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勾国刚

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：吉林省人才交流开发中心更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇企业
  • 1篇国有企业

机构

  • 1篇吉林省人才交...

作者

  • 1篇李虹晶
  • 1篇勾国刚

传媒

  • 1篇行政与法

年份

  • 1篇2006
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
关于提高国有企业人力资源利用率的研究被引量：1
2006年
拥有人才优势,才能拥有竞争优势,这是一个不争的事实。作为人才流失最严重的企业类型之一——国有企业人才流失给企业带来的损失是巨大的,并导致商业泄密现象和劳动争议增多,影响到了企业生产经营上的连续性和稳定性,制约了国有企业的发展和人才整体素质的提高。对国有企业人才流失的成因进行分析,探讨国企吸纳和稳定人才的方法,寻找提高国有企业人力资源利用率的对策,正在成为相关主管部门和广大国有企业关注的焦点问题。
勾国刚李虹晶
关键词：国有企业人力资源
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共1页<1>
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