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亢永

作品数：1 被引量：14H指数：1
供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇动态环境
  • 1篇动态性
  • 1篇业绩
  • 1篇团队
  • 1篇团队氛围
  • 1篇企业
  • 1篇企业绩效
  • 1篇环境动态
  • 1篇环境动态性
  • 1篇绩效
  • 1篇氛围
  • 1篇TMT

机构

  • 1篇华南理工大学
  • 1篇汕头大学

作者

  • 1篇李卫宁
  • 1篇吕源
  • 1篇亢永

传媒

  • 1篇管理学报

年份

  • 1篇2016
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
动态环境下TMT团队氛围、战略柔性与企业绩效关系研究被引量：14
2016年
基于高层梯队理论和战略管理、组织行为与社会心理学等理论,构建了TMT团队氛围、战略柔性及企业绩效间关系的概念模型;同时,引入环境动态性作为调节变量,并通过224家制造业上市公司的年报和问卷调查数据对研究假设进行检验。研究表明,战略柔性在TMT团队氛围与企业绩效间具有不完全中介作用;环境动态性正向调节TMT团队氛围与战略柔性的关系,但对战略柔性与企业绩效关系的调节作用不显著。研究结果在丰富了TMT研究视角的同时,也为动态环境下团队氛围和战略柔性的研究与运用提供了理论依据。
李卫宁亢永吕源
关键词：企业绩效环境动态性
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