您的位置： 专家智库 > >

陈军义

作品数：3 被引量：9H指数：1
供职机构：桂林工学院管理学院更多>>
发文基金：广西教育厅科研项目广西教育科学'十五'规划课题更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇员工薪酬
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评价
  • 1篇教师
  • 1篇教师绩效
  • 1篇教师绩效评价
  • 1篇工薪
  • 1篇高校
  • 1篇高校教师
  • 1篇高校教师绩效
  • 1篇高校教师绩效...
  • 1篇边际效用递减
  • 1篇DEA方法

机构

  • 2篇桂林工学院
  • 1篇桂林理工大学

作者

  • 2篇陈军义
  • 1篇高永惠
  • 1篇韦晓英
  • 1篇沈鸿

传媒

  • 1篇湘潭大学学报...
  • 1篇产业与科技论...

年份

  • 1篇2008
  • 1篇2007
共 3 条 记 录，以下是 1-2
全选 清除 导出
排序方式：
DEA方法在高校教师绩效评价中的应用
2008年
高校教师工作的高度复杂性,使得传统教师绩效评价方法存在很多问题,由于数据包络分析方法(DEA)对多输入多输出系统的效率评价问题具有十分独特的优势,本文将DEA方法引用到高校教师绩效评价领域中来,使评价效果更加接近真实和更具有公平性,并且可借助评价的量化结果对目前的绩效体系投入和产出进行优化改善,为教师的绩效评价实践探索了一种新的思路和方法。
韦晓英陈军义
关键词：DEA方法高校教师绩效评价
员工薪酬管理中激励边际效用递减问题的探讨被引量：9
2007年
运用期望效应理论构建的薪酬模型,能克服传统薪酬方案存在的激励边际效用递减的问题。由多种不同薪酬组成成分综合而成的新的整体薪酬方案,员工可以根据个人的偏好自己选择一种薪酬方案,实现薪酬的个性化,使薪酬管理的激励效果最大化。
高永惠沈鸿陈军义
关键词：人力资源管理薪酬激励边际效用递减
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0