程彬
- 作品数：2 被引量：6H指数：2
- 供职机构：中国人民武装警察部队后勤学院附属医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 聘用制护理人员薪酬调查问卷的设计和评价被引量：2
- 2014年
- [目的]编制聘用制护理人员薪酬调查问卷.[方法]在查阅文献、专家小组讨论和实际调查的基础上形成初始问卷.抽取我院490名护士填写问卷,采用Cronbach＆#39;s α系数检验问卷的信度;采用相关分析、探索性因素分析和主成分分析法检验问卷的效度.[结果]最终形成4个维度共17个条目的聘用制护理人员薪酬表.4个维度Cronbach＆#39;s α系数为0.730～0.913,重测信度系数为0.886～0.941.采用主成分分析中的正交方差最大旋转法,提取特征值＞1的4个公共因子,其累计贡献率为68.125％.[结论]聘用制护理人员薪酬调查问卷初步测试,信效度符合要求,可以为聘用制人员薪酬调整提供依据.
- 程彬吴秋霞邸红军施月仙
- 关键词：薪金问卷聘用制护士信度
- 护理管理者变革型领导行为与护理人员敬业度的相关性研究被引量：4
- 2016年
- [目的]了解护理管理者变革型领导行为和护士敬业度的现状及相关性。[方法]采用变革型领导调查量表及护理人员敬业度调查量表对我院293名护士进行调查。[结果]护理管理者变革型领导行为总均分为4.43分±0.62分,护理人员敬业度得分为3.63分±0.57分,护理管理者变革型领导行为得分与护理人员敬业度得分呈正相关(P<0.01)。回归分析显示,变革型领导行为中的愿景激励和德行垂范维度可正向预测护士敬业度的17.3%。[结论]应根据护理管理者变革型领导行为和护士敬业度中的不足,采取针对性的措施,提高护士的敬业度水平,促进护理工作快速发展。
- 李美茹程彬
- 关键词：护士变革型领导敬业度
