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王燕飞

作品数：2 被引量：2H指数：1
供职机构：中国农业大学理学院更多>>
相关领域：文化科学理学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学
  • 1篇理学

主题

  • 1篇学者
  • 1篇养成
  • 1篇钱学森之问
  • 1篇专家学者
  • 1篇可拓
  • 1篇可拓学
  • 1篇激励机制
  • 1篇家学
  • 1篇拔尖
  • 1篇错置

机构

  • 2篇中国农业大学

作者

  • 2篇王燕飞
  • 1篇陈薇
  • 1篇刘月明

传媒

  • 1篇国际学术动态
  • 1篇大学教育科学

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2015
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
可拓学与创新方法国际研讨会
2015年
可拓学与创新方法国际研讨会（International Symposium on Extenics and Innovation Methods）于2013年8月16～18日在北京举行。 来自美国、英国、德国、日本、印度、罗马尼亚等国的专家学者和中国工程物理研究院李幼平院士、中国科学院顾基发研究员、北京师范大学汪培庄教授等国内外专家、学者120余人汇聚北京，交流国内外研究可拓学与创新方法的成果。
陈薇王燕飞
关键词：可拓学专家学者
论大学拔尖科研人才养成激励结构的错置及其完善被引量：2
2017年
人们往往将我国缺乏拔尖创新人才的原因归咎于大学治理过于行政化而限制学术自由,但这很难解释与政治和价值判断无涉的理工科拔尖创新人才也同样匮乏的现象。从大学拔尖科研人才养成的激励结构来分析,大学拔尖科研人才匮乏的根本原因是'研而优则仕'的错误的激励结构。'研而优则仕'并不符合拔尖科研人才的追求目标,对于所激励的群体来说并没有递增的激励效果。'研而优则仕'激励结构的激励错置导致科研人力资本的流失,并使科研人员内心对于学术科研产生疏离,这才是拔尖科研人才逐渐消失的原因。大学正确的科研激励结构是要激励拔尖科研人才对科研的积极性,而不是对于非依附于科研的物质、地位的追求。
刘月明王燕飞
关键词：激励机制
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