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张俊现

作品数：2 被引量：7H指数：1
供职机构：海南大学应用科技学院更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人事
  • 1篇人事改革
  • 1篇聘任
  • 1篇聘任制
  • 1篇企业
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇资源管理
  • 1篇精益
  • 1篇精益生产
  • 1篇高校
  • 1篇高校聘任制

机构

  • 2篇海南大学

作者

  • 2篇张俊现
  • 1篇吴金山
  • 1篇陈加利
  • 1篇盘毅
  • 1篇李婉萍

传媒

  • 2篇价值工程

年份

  • 2篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
海南省高校聘任制人事改革的对策研究
2013年
当前,海南省的十几所高等院校都实行了聘任制的人事制度,这对我国高校的聘任制改革更具有指导作用。因此,完善海南省高校聘任制人事改革可以为高校人事改革积累、总结经验,同时也对海南省事业单位的人事改革的探索具有指导意义。
张俊现李婉萍陈加利吴金山
关键词：聘任制高校
精益生产条件下的企业人力资源管理被引量：7
2013年
随着我国企业对精益生产方式的推行,存在着由于人力资源方面的制约因素而导致的精益生产效果不佳的情形,本文在分析精益生产的发展历程和主要内容的基础上,发现了精益生产对人力资源在四个方面提出的挑战。相应提出了应对精益生产对人力资源挑战的四项的建议。
张俊现盘毅
关键词：精益生产企业人力资源
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共1页<1>
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