程嘉莉
- 作品数：3 被引量：37H指数：3
- 供职机构：襄阳市中心医院更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教更多>>
- 244名合同制护士心理授权及其影响因素分析被引量：10
- 2012年
- 目的了解合同制护士心理授权状况,探讨潜在的影响因素,为护理管理者实施心理授权提供依据,以有效提高合同制护士心理授权水平。方法采用中文版心理授权量表对湖北省襄阳市3所三级甲等综合性医院的244名合同制护士进行调查。结果合同制护士心理授权问卷总分(40.70±4.96)分,不同年龄、婚姻状态、护龄、学历、职称、科室的合同制护士心理授权总分差异无统计学意义,而工作目的不同的合同制护士心理授权总分差异有统计学意义(P<0.01)。结论合同制护士的心理授权水平有待提高,认识合同制护士心理授权的重要性,培养合同制护士热爱护理专业有助于提高合同制护士心理授权水平。
- 郭青覃巍何红燕程嘉莉胡华琼张小虹
- 关键词：合同制护士心理授权影响因素
- 护士心理授权与离职意愿相关性研究被引量：14
- 2013年
- [目的]分析护士的心理授权与离职意愿相关性。[方法]采用心理授权量表、离职意愿量表对437名护士进行问卷调查,并对结果进行相关性分析。[结果]护士心理授权处于中等水平,护士离职意愿处于较高水平,心理授权总分以及工作意义、自主性、工作影响3个维度与离职意愿总分呈负相关(P<0.01)。[结论]护理管理者应重视心理授权,提高护士工作场所心理授权水平,降低其离职意愿,稳定护理队伍。
- 郭青覃巍何红燕程嘉莉胡华琼张小红许虹
- 关键词：心理授权离职意愿护士
- 护士心理授权与工作倦怠的相关性研究被引量：13
- 2012年
- 目的探讨护士心理授权与工作倦怠的相关性。方法选取湖北省襄阳市3所三级甲等综合性医院的437名护士,采用心理授权量表、工作倦怠量表进行调查。结果分层回归表明,心理授权所解释工作倦怠的方差变异量,在情感衰竭、去人格化以及个人成就感3个维度分别为20.2%、13.9%、19.2%,心理授权中的工作意义对情感衰竭、去人格化以及个人成就感3个维度都有显著预测作用,自我效能和工作影响对个人成就感维度有显著预测作用,自主性对情感衰竭维度有显著预测作用。结论心理授权能够有效预测护士工作倦怠,提高护士心理授权水平,对于有效缓解护士工作倦怠具有重要作用。
- 郭青覃巍何红燕程嘉莉胡华琼张小红
- 关键词：护士心理授权工作倦怠
