石玉峰
- 作品数：15 被引量：19H指数：3
- 供职机构：北京劳动保障职业学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 大学生择业薪酬—福利替代比新趋势对就业促进的启示——基于北京市三所高校学生本地就业调查数据
- 2022年
- 薪酬福利替代比薪酬福利替代比是指企业提供给员工的报酬中薪酬和福利的成本比例。薪酬福利水平作为择业的重要考量因素,是企业吸引人才的关键,但支付水平受到企业发展能力的限制。近年,特别是北上广等本地生源的大学生就业过程中,薪酬福利比偏好呈降低趋势,例如在一定薪酬浮动范围内更偏好选择工资偏低、离家近、工作时间灵活.
- 王巧莲亢依林石玉峰
- 关键词：薪酬福利大学生择业就业促进支付水平调查数据
- 北京市公共职业介绍系统绩效管理体系研究被引量：1
- 2014年
- 建立合理有效的绩效管理体系有助于北京市公共职业介绍系统提高运营效率和服务质量,更好地发挥其公共就业服务功能。问卷调查结果显示,北京市公共职业介绍系统工作人员对绩效管理的认识存在偏差,绩效考核指标缺乏科学性,考核结果运用不合理。研究中选用平衡记分卡方法设计北京市公共职业介绍系统绩效考核指标体系,并提出实施绩效管理的操作建议。
- 李琦李晓婷石玉峰
- 关键词：绩效管理平衡计分卡
- 大数据背景下的金融核心人才管理服务转型研究被引量：4
- 2022年
- 做好重大工程、重大项目金融服务,是金融业推进供给侧结构性改革、助力构建新发展格局的重要金融服务战略,以农商行、农村信用联社为代表的金融机构纷纷探索“现代银行”转型战略,提出“服务转型”“精准营销”“主动营销”等现代助农服务理念,以提升核心竞争力,同时对组织人力资源队伍建设提出了巨大的挑战和要求。本文在深入农村合作银行实践研究过程中,针对战略转型需求,探索在“大数据”时代背景下,如何通过组织机构匹配优化、人力资源数据决策平台建设等措施,推进企业核心人才队伍从“被管理”到“自我管理”的转型,极大节约人工成本、降低管理成本、提升管理决策精准度等,高效建设可持续的核心人才梯队,从容支持金融机构的服务转型发展。
- 王巧莲石玉峰
- 关键词：金融自我管理社会责任
- 基于劳动形态理论的金融服务人才胜任潜力评价研究
- 2024年
- 在企业社会服务责任战略的指引和日益激烈的市场竞争环境下,农村金融服务企业纷纷制定“服务转型”战略,来提升企业核心竞争力。然而部分战略的转型却因缺乏相匹配的员工激励机制而步伐缓慢,严重影响企业资源优化配置。本文基于劳动形态理论,采集农村金融服务业的不同子机构的柜面服务人员的工作数据,深入分析员工绩效源的三种状态,构建服务类岗位胜任潜力预测模型,并引用机构差异调节因子,消除客观环境差异影响因素,综合体现潜在、流动、凝结的劳动价值水平,为企业评价选拔人才、优化人力资源配置提供数据支持,以精准管理支持精准营销与服务转型战略。
- 王巧莲石玉峰
- 关键词：客户服务质量社会责任
- 高职人力资源管理专业实习实践体系设计与实施路径探索
- 2024年
- 职业教育是以就业为导向的教育,实习实践是职业教育人才培养过程中的重要环节。高职人力资源管理专业就业岗位主要为企事业单位人力资源管理部门相关工作岗位或人力资源服务业企业业务岗位,岗位实践性强。通过调研发现,多数用人单位都希望毕业生在校期间有实习实践经历,具备一定的业务技能、职业技能和良好的职业素养。因此,对接人力资源管理专业人才培养要求,设计系统完善的实习实践体系尤为重要。
- 石玉峰
- 关键词：工作岗位就业岗位
- 高职人力资源管理专业人才培养数字化升级研究--基于354名毕业生调查数据被引量：3
- 2022年
- 人力资源管理专业作为面向社会经济各行业的职能服务职业,其工作内容、工作方式及工作流程均应紧随整体产业升级做出迅速转变,快速适应产业升级及全行业发展要求。随着《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》的颁布,全行业的数字化升级趋势进一步加强,对人力资源管理和人力资源服务领域的要求也同步提升,从而对本专业的人才培养也提出了巨大挑战。职业教育作为培养高素质技术技能人才的高等教育类型,也应迅速升级人才培养目标与规格,重点进行数字化升级,以匹配产业升级的需求。
- 石玉峰田德纲王巧莲
- 关键词：人力资源管理数字化
- 基于人力资源管理与服务产业数字化升级的高职人力资源管理专业人才培养调查研究被引量：4
- 2022年
- 随着当前国民经济整体数字化升级,人力资源管理和服务领域的岗位设置、工作内容及工作方式都随之发生巨大改变,数字化转型迫在眉睫。相应的专业人才培养标准也需顺应数字化、网络化、智能化发展的新趋势,对接新产业、新业态、新模式的发展要求。因此,高职人力资源管理专业人才培养目标、规格、模式等需紧密匹配人力资源管理和服务产业的升级转型。在专业就业面向上应进一步涵盖新模式下的就业岗位,如三支柱模式下的共享服务岗位;在课程体系及课程内容上应进一步提升数据分析处理的教学内容和技能培养;在教学保障方面,需提升实训、实践条件,将数据转型的业务前置到实训教学过程中。
- 石玉峰
- 关键词：人力资源管理
- 资源库“共建共享”视角下培训与认证中心建立及学分认证机制研究--以人力资源管理专业国家级教学资源库为例
- 2022年
- 国家职业教育专业教学资源库的建立推动了共建共享在职业教育领域的新合作模式。本文探讨了以推动基于国家级教学资源库的高校同类专业间学分互认为目的,以搭建“培训与认证中心”为保障,以建立学分认证机制为主体的“资源+课程+机制+平台”的学分认证模式,为教学资源库后续进一步深入推广、推动校际间共建共享机制更上新台阶提供参考。
- 石玉峰王巧莲
- 关键词：资源库共建共享
- 基于《人力资源管理专业教学资源库》的SPOC教学模式应用被引量：4
- 2019年
- 在教育信息化教学改革过程中,基于专业教学资源库平台建设、发展、运用的全过程,职教云客户端能将MOOC内容有效引入小课堂进行个性化改造,满足SPOC形式的小规模在线教学。这种基于职教云客户端的MOOC+SPOC混合教学模式在全国人力资源管理专业大批量学生学习过程中探索应用,为教师提供了海量的过程学习数据来分析挖掘问题、优化改进教学策略,为在校学生个性化学习需求提供了灵活、多样、便捷的学习工具和资源支撑,也为社会学习者和潜在职业者提供了学习机会,为推动专业职业素质提升提供了良好平台。
- 石玉峰王巧莲
- 关键词：人力资源管理教学资源库教学模式
- 现代企业员工作压力调查分析研究
- 2018年
- 企业及员工生存环境快速变化的时代,员工工作压力与日俱增,笔者就该问题进行调查分析员工工作压力形成的负面表现形式及形成原因,并从企业发展和员工成长的角度,分析提出相关改善建议,帮助从业人员正视工作压力,并通过各种方式来缓解压力,让压力变成努力的动力,更好存进员工成长和企业发展.
- 石玉峰王巧莲
- 关键词：调适
