吕洁
- 作品数：2 被引量：29H指数：2
- 供职机构：复旦大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省科技厅软科学项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 授权型领导对员工创造力的影响:基于整合视角的分析被引量：24
- 2016年
- 员工创造力不仅受授权型领导行为的影响,同时也受基于个体水平的心理授权变量以及基于团队水平的情境授权变量的影响.通过347份团队成员与领导的配对问卷调查,从整合视角出发,采用多层线性模型分析了自我创造效能与团队创新氛围对授权型领导与员工创造力之间关系的影响.研究结果表明,授权型领导与员工创造力之间的关系正向显著;自我创造效能和团队创新氛围分别在授权型领导与员工创造力之间起显著的中介作用.
- 孙圣兰吕洁
- 关键词：员工创造力
- 国企价值增值、高管努力选择与最优长期激励研究——来自我国上市公司的经验证据被引量：5
- 2017年
- 将国企高管的经营管理行为分为两类,一类偏重于提升企业的短期业绩,另一类偏重于提升企业的长期价值。从理论和实证角度论证,合理的薪酬制度应该建立与高管的两类行为相匹配的激励机制,即引入以股权激励为主的长期激励,并在长、短期激励之间建立一个适宜比例。通过对2010-2014年间实施股权激励的528家上市国企和民企的实证分析表明:在短期激励方面,国企高于民企;在长期激励方面,国企低于民企。建议在国企高管薪酬制度改革中,不仅要降低、限制短期激励,还要相应地提升长期激励,同时通过完善股权激励实施的治理环境、业绩考核标准等推进国企高管的薪酬制度改革。
- 吕洁杜传文薄秋实
- 关键词：国企高管薪酬制度
