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吕卫东
作品数:
1
被引量:10
H指数:1
供职机构:
东莞理工学院人事处
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发文基金:
江西省社会科学“十五”规划项目
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相关领域:
文化科学
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合作作者
罗继荣
赣南师范大学教育科学学院
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罗继荣
1篇
吕卫东
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江西社会科学
年份
1篇
2005
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新中国职称制度建设及其改革构想
被引量:10
2005年
新中国先后实行了技术职务任命、技术职称评定和专业技术职务聘任三种职称制度,分别标志其积极创建、迅速“膨胀”和稳定建设三个阶段。它造就了一支庞大的科技人员队伍,促进了我国科学技术较快发展,为新世纪中华民族伟大复兴积蓄了较强的科技力量。同时也存在建设目标定位偏差、基本概念混淆不清、使用平台和标准缺失、工资标准绝对统一、评价标准多而易变和评价与使用机制重叠等问题,必须端正其建设目标,尽快建立“三位一体”管理制度,着力构建评价、使用标准体系,积极设置好职位,切实建立可持续评价、使用、激励和科学有效的职称评聘质量监控机制,以保证其真正沿着正确健康方向发展。
罗继荣
吕卫东
关键词:
人力资源
职称制度
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