王耀辉
- 作品数：4 被引量：5H指数：1
- 供职机构：青岛职业技术学院更多>>
- 相关领域：文化科学社会学经济管理自动化与计算机技术更多>>
- 高职院校教师教学质量评价的分析与思考被引量：1
- 2018年
- 高职院校现行的教师教学质量评价存在着统一性和规范性不足、信息化程度不高等诸多问题。据此,提出制订教学质量评价管理办法、优化教学质量评价信息化系统、树立正确的质量观和构建以课程为中心的评价指标体系等优化思路。关于教学效果的延迟性和教学评价的科学性,则需要进一步的探讨。
- 宋艳玲姜福金王耀辉
- 关键词：教学质量质量管理
- 结合校园资源计划的学生网上评教系统的设计与应用——以青岛职业技术学院为例
- 2018年
- 部分高职院校学生评教工作存在工作效率较低、科学性和规范性较差、指标不够统一等问题,借助于信息化手段,开发一套学生网上评教系统,结合学院校园资源计划系统,重新构建全院统一的学生评教指标体系,设计一些必要的纠偏程序,不断完善功能模块,使学生评教工作更加高效、便捷、科学和有效。
- 宋艳玲李玲王耀辉
- 关键词：网上评教系统设计
- 高职院校内部质量保证体系建设与诊改机制运行的实践研究
- 2024年
- 在建设质量强国与新时代新发展格局的宏伟蓝图中,高等职业教育的高质量发展起到至关重要的支撑作用。推动现代职业教育高质量发展的基础是要完善质量保障体系,而推进高等职业院校建立常态化教育诊改机制是持续提高人才培养质量的重要举措。文章深入剖析了高职院校内部质量保证体系建设的现状及存在的问题,依托“55821”内部质量保证体系的基本架构,系统地开展了体系建设及诊改机制运行的实践研究,以此为基础提出了科学的实施路径。
- 王耀辉
- 基于南洋理工学院能力开发策略的高职院校师资培训体系构建被引量：4
- 2013年
- 新加坡南洋理工学院作为国际高等职业教育成功经验的典范,其在高职教育师资队伍建设及培训方面积累了丰富的经验,构建了完善而先进的师资培训体系,并将人本、超前、无界化、无货架寿命等理念融于其中。南洋理工学院的人力资源能力开发策略,其所营造的无限可能和多元机会的师资培养体系及师资能力开发策略,对我国高职院校构建师资培训体系具有重要的启示意义。
- 王耀辉
- 关键词：师资培训体系
