崔杨
- 作品数：9 被引量：32H指数：3
- 供职机构：吉林化工学院机电工程学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：一般工业技术医药卫生文化科学经济管理更多>>
- 以学生团队为中心的工业工程专业课程应用型教学模式探索与实践被引量：1
- 2022年
- 结合特色高水平应用型大学发展建设的要求,对工业工程专业课程教学过程中存在的问题进行了分析,提出以学生团队为中心的应用型教学模式,包括无领导小组讨论形式的案例讨论与报告、调查研究报告形式的应用型研究训练,并以“人力资源管理(双语)”“质量管理与可靠性”等专业课程为研究试点,对以学生团队为中心的应用型教学模式进行了实践,为工程素质教育和应用型人才培养提供参考。
- 崔杨刘彦辰
- 关键词：工业工程专业课程应用型教学模式学生团队
- 基于人因工程的医院住院部布局优化研究
- 2022年
- 以人因工程学为基础,以J市R医院消化内科为例,对住院部布局进行优化研究.通过实地走访和问卷调查发现消化内科现行住院部布局中存在的问题,基于人因工程学对布局进行优化,并使用Flexsim对布局优化前后进行仿真对比分析,从而验证优化方案的有效性.
- 崔杨马晓震谷孟瑶
- 基于Arena的银行服务系统仿真分析
- 2017年
- 银行服务等待问题已成为当今社会衡量商业银行服务优劣的重要指标之一,使顾客等待时间过长成为顾客流失的重要原因.基于银行服务系统顾客长时间等待问题,以Arena仿真软件为工具建立银行服务系统仿真模型,通过仿真运行结果分析服务效率、统计因等待选择离开的顾客数量,同时根据参数设置的改变,进而分析服务效率和因等待选择离开的顾客数量的变化,从而提出银行服务系统优化的相关建议,以改善银行服务等待问题.
- 崔杨李永哲张良
- 关键词：仿真模型ARENA
- 基于共词分析的国内工业工程现状及发展趋势研究被引量：8
- 2017年
- 随着工业工程技术与方法的不断发展,工业工程领域的相关研究得到学术界的广泛关注,国内工业工程现状及发展趋势有待研究.本文基于1279篇文献确定国内工业工程领域使用频率最高的36个关键词,运用共词分析法,以Excel、Java和SPSS软件为工具,通过因子分析、聚类分析揭示国内工业工程领域的研究结构,进而结合相关文献对文献挖掘结果和我国工业工程的发展趋势进行了具体的分析.
- 崔杨
- 关键词：工业工程共词分析
- 医院门诊就诊流程优化研究被引量：4
- 2021年
- 以业务流程再造、程序分析等相关理论方法为基础,以J市R医院消化内科为例,对医院门诊就诊流程进行优化研究.通过实地走访与问卷调查发现消化内科现行门诊服务流程中存在的问题,基于业务流程再造理论优化门诊服务流程,使用程序分析方法和Flexsim仿真对门诊就诊流程进行对比分析,验证了优化方案的有效性.
- 崔杨马晓震
- 关键词：门诊就诊流程业务流程再造
- 第三方物流企业配送中心选址研究被引量：3
- 2020年
- 基于配送中心选址规划在第三方物流企业运营中的重要作用,以Y物流公司S市配送中心为例,分析Y物流公司S市配送中心的问题,运用层次分析法针对配送中心选址进行研究,通过定性分析和定量分析建立层次结构模型、判断矩阵,从而确定最优选址位置,进而为第三方物流企业配送中心选址提供合理化建议,以期提高企业的运营效率、降低企业的配送成本.
- 崔杨张立平
- 关键词：配送中心层次分析法
- 物流企业货物搬运系统分析与优化被引量：1
- 2022年
- 以工业工程的精益思想为基础,以J物流公司W仓库为例,对物流企业货物搬运系统进行研究.通过实地走访、观察、操作发现货物到达仓库进行转运时现场布局、解封登记流程以及货物搬运流程存在问题.以布局优化、双手作业分析、流程程序分析等理论方法为基础,提出合理可行的优化方案,降低人力成本和时间成本,从而提高货物搬运系统的效率.
- 崔杨汪雪
- 关键词：物流工业工程
- 差异化授权型领导与创新绩效:基于社会认同的视角被引量：18
- 2019年
- 许多企业为适应经济竞争开始组织结构变革,以授权型工作团队代替传统的层级管理结构,因此授权型领导如何在团队层面发挥作用引起学者们的广泛关注。基于共享视角的团队导向授权型领导对创新绩效的作用机制已得到广泛研究,但在具有关系文化的中国团队情景中,团队领导不一定针对团队内部不同成员进行无差别的授权,相反团队领导很可能进行差别授权,因此差异化授权型领导对创新绩效的影响有待探究。基于社会认同理论,通过跨层次分析方法,探讨差异化授权型领导如何影响个体创新绩效和团队创新绩效,检验团队认同在差异化授权型领导与个体创新绩效和团队创新绩效之间的中介作用,检验领导认同在差异化授权型领导与个体创新绩效之间的中介作用。以99个工作团队706位企事业单位员工为研究对象,采用问卷调查方法,运用Spss 19. 0和Mplus 7. 4对研究假设进行验证。研究结果表明,①差异化授权型领导显著负向跨层影响个体创新绩效;②差异化授权型领导显著负向影响团队创新绩效;③差异化授权型领导显著负向影响团队认同,团队认同分别在差异化授权型领导与个体创新绩效和团队创新绩效之间起中介作用;④差异化授权型领导显著负向跨层影响领导认同,领导认同在差异化授权型领导与个体创新绩效之间起中介作用。研究结果丰富了差异化领导的研究,并扩展了团队层面授权型领导的研究,验证了差异化授权型领导对创新绩效的负向作用;丰富了差异化授权型领导的理论研究视角,基于社会认同理论探讨差异化授权型领导对创新绩效的跨层次影响机制。团队领导在进行授权时要考虑团队的文化特性,增强谨慎意识,要充分考虑如果团队内部领导授权的差异化程度过高会破坏团队成员的团队认同和领导认同,进而降低个体创新绩效和团队创新
- 崔杨崔杨
- 关键词：创新绩效社会认同
- 大学生自我效能感与在线学习体验之间的关系探析
- 2022年
- 阐释自我效能感内涵,对参与在线课程数据库技术及应用的学生进行问卷调查和数据分析,从而揭示自我效能感与在线学习体验之间的关系。依据数据分析结果,以自我效能感为切入点,总结提升在线学习体验的研究启示。
- 白雪崔杨
- 关键词：大学生自我效能感数据库技术及应用
