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孙晓晓

作品数：3 被引量：4H指数：1
供职机构：华东师范大学教育科学学院职业教育与成人教育研究所更多>>
发文基金：上海市教育委员会重点学科基金更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教文化科学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇德鲁克
  • 1篇信念
  • 1篇学科
  • 1篇团队
  • 1篇团队绩效
  • 1篇效能感
  • 1篇绩效
  • 1篇共同信念
  • 1篇涵义
  • 1篇合法
  • 1篇合法性
  • 1篇法性
  • 1篇扁平化

机构

  • 2篇华东师范大学

作者

  • 2篇孙晓晓

传媒

  • 1篇中国商界
  • 1篇决策与信息（...

年份

  • 1篇2009
  • 1篇2008
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
人力资源开发作为一门学科的合法性之我见
2008年
人力资源开发学作为一门新兴学科,其学科合法性问题在学术界颇受争议。众多学者在研究基础上提出了各自的学科合法性的认可标准,本文着重从作为一门学科应特有的研究范式、特定的研究对象,以及与学科相应的范畴体系三个方面去讨论人力资源开发学作为一门学科的合法性问题。
孙晓晓
关键词：学科合法性
组织发展推动力之——团队效能感被引量：4
2009年
彼得·德鲁克(PeterDrucker)曾指出:明天的组织是趋于扁平化,以信息为基础并且是围绕着团队建起来的.20世纪90年代,德鲁克的预言已成为不争的事买.实践证明.团队是组织提高运行效率的可行方式,它有助于组织更好地发挥雇员的才能.团体效能感就是团体对组织和实施成就行为的联合能力的共同信念.本文就团队效能感的涵义、影响因素与团队绩效和团体效能感的提高策略作了简单的论述.
孙晓晓
关键词：团队绩效效能感德鲁克共同信念扁平化涵义
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