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刘博峰

作品数：5 被引量：1H指数：1
供职机构：河北工业大学更多>>
发文基金：河北省高等学校人文社会科学研究项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 5篇经济管理

主题

  • 1篇大众
  • 1篇动因
  • 1篇动因分析
  • 1篇汽车金融
  • 1篇文化创意
  • 1篇文化创意产业
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬体系
  • 1篇流失管理
  • 1篇旅游
  • 1篇旅游目的
  • 1篇旅游目的地
  • 1篇目的地
  • 1篇金融
  • 1篇经济利益
  • 1篇绩效
  • 1篇价值链
  • 1篇工作绩效
  • 1篇SWOT分析
  • 1篇产业集聚

机构

  • 2篇河北工业大学
  • 2篇石家庄铁路职...
  • 2篇中国移动通信...

作者

  • 5篇刘博峰
  • 2篇李丽平
  • 2篇贺玉德
  • 2篇刘军

传媒

  • 2篇石家庄铁路职...
  • 1篇活力
  • 1篇经济技术协作...

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 2篇2007
共 5 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
旅游目的地可持续竞争力概念的探讨
2011年
在对竞争力和旅游目的地竞争力等相关理论梳理的基础上,提出旅游目的地可持续竞争力的基本概念,并对其基本内涵进行阐释,对于未来的研究奠定一定的基础。
刘军贺玉德刘博峰
关键词：旅游目的地
基于产业价值链的大众汽车金融公司发展战略研究
近几年国内汽车市场产销两旺,对汽车金融服务的需求日趋强烈。其在国内兴起和发展的时间虽然不长，但已经被认为是整合汽车产业，提高汽车制造集团整体竞争力的重要手段。大力发展汽车金融服务产业已经成为指导我国汽车产业实现科学发展的...
刘博峰
关键词：产业价值链SWOT分析
文献传递
如何实现薪酬与绩效的有效融合
2007年
薪酬是企业支付给为实现企业目标而付出劳动或贡献的员工的相应回报和答谢，是公司对员工进行激励的重要手段和方式，一套兼具内部公平性和外部竞争性的薪酬体系对于实现员工有效吸引、激励和保留起着决定性的作用。但是，由于员工所在岗位性质、职责的不同，自身能力水平及实际工作绩效不同，均给薪酬带了很多困扰。如何实现薪酬与绩效两套体系的有效融合，将短、中、长期经济利益相结合，促进企业利益和员工利益共同发展、企业发展目标与员工发展目标相一致，正是我们不断探讨的问题.
刘博峰李丽平
关键词：薪酬体系工作绩效经济利益
文化创意产业集聚动因分析被引量：1
2012年
界定文化创意产业集聚的含义,分析文化创意产业集聚对经济、社会发展产生的绩效,并通过对文化创意产业集聚分析研究的梳理总结发现,知识溢出、创意阶层、基础环境和营销能力是文化创意产业集聚形成的关键动因。
刘军刘博峰贺玉德
关键词：文化创意产业动因
不容忽视的核心人才流失管理
2007年
本文从人才识别是构建应对机制的基础、构建沟通机制及预警与防范是预防的手段、完善制度及企业文化建设是留才的根本角度，对人才流失管理进行了分析。
李丽平刘博峰
关键词：流失管理
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