胡亚楠
- 作品数：12 被引量：17H指数：2
- 供职机构：东北石油大学计算机与通信工程学院更多>>
- 发文基金：黑龙江省自然科学基金国家自然科学基金黑龙江省教育科学规划课题更多>>
- 相关领域：自动化与计算机技术更多>>
- 智能体自分裂数量最优解的计算方法被引量：1
- 2019年
- 提出一种提高超高频高维线性运算能力(UCP)的方法,描述了智能体模仿白细胞的分化抵御现象、计算自分裂最优数量的过程.首先,通过计算时间缩减率筛选和归类影响UCP的重要因素,并以此构建标准宿主环境;其次,模拟微绒毛的逻辑结构设计环境探测器,并讨论不同条件下智能体自分裂最优数量的计算方法;然后,为准确描述宿主环境的线性运算能力,提出一种基于超越数精度计算的评价方法,并分析了不同测试函数对目标基函数的适用度;最后,通过计算准纳米晶体结构内弱互斥力的作用验证了所提出方法在运算时间、资源损耗等方面具有明显改善.
- 张可佳李春生李春生富宇
- 关键词：智能体性能计算并行处理
- 激活规则多目标优化算法在任务分解中的应用被引量：2
- 2020年
- 针对工业生产中计算量大、故障原因复杂的故障诊断任务,提出一种基于MPSO/D的激活规则多目标优化算法。采用置信规则库系统(EBRB)实现任务分解,以激活规则的不一致性与激活权重和作为多目标优化问题的目标函数,利用MPSO/D算法获取不一致性最小的激活规则集合,提高推理准确性。标准测试函数和三元复合驱采出井卡泵故障诊断实例中的测试结果表明,该算法能够有效提高EBRB系统的推理能力和虚拟导诊的任务分解准确性。
- 胡亚楠李春生张可佳张可佳
- 关键词：故障诊断
- 基于数据挖掘的录井剖面归位解释方法
- 2020年
- 录井解释过程中,由于数据特征维度较高和数据集成化能力不足等,需要人工校正录井综合图的岩性剖面。提出一种基于数据挖掘的录井剖面归位解释处理方法,对选取的录井解释数据进行数据清洗,选取有效影响因子,进行基于主成分分析的特征降维;分析录井解释数据特点,选择神经网络算法作为模式挖掘模型;对模式挖掘模型进行表达与解释,将实验获得的最优特征识别模式运用于实际数据。结果表明,采用模式挖掘模型在未知区块的平均识别准确率接近于92%,模型泛化能力相对稳定,对部分常用的岩性的识别准确率接近于95%,与多次人工校正后的归位结果相近。
- 李春生彭嘉伟胡亚楠张可佳刘涛崔翔宇曹琦
- 关键词：数据挖掘神经网络岩性识别录井解释
- 基于SSM的科研室管理系统的研究与设计被引量：7
- 2021年
- 随着高等教育的普及,学生人数的增多,高校科研室的事务管理越来越繁杂,虽然部分高校科研室设计开发了自己的科研室管理平台,但存在各科研室之间缺乏沟通、公共资源未能共享、缺乏科研室成员自学习网络教学资源等问题。因此,在深入分析高校科研室管理需求的基础上,设计了基于SSM(SpringMVC+Spring+Mybatis)框架的科研室管理系统。该系统包括首页、管理模块、项目研讨、学习乐园等四大功能模块,其中,在学习乐园模块提出基于虚拟教师的网络教学资源组织模型,实现网络教学资源科学有效的组织与管理。实践表明,科研室管理系统提高了科研室的事务管理效率,实现了各科研室间的实时沟通、资源共享,满足了科研室成员的学习需求,并为其他高校科研室管理的信息化建设提供借鉴和参考。
- 李春生李朝霞刘涛胡亚楠
- 关键词：SPRINGMVC资源组织虚拟教师
- 基于虚拟导师的三次采油业务技能培训模型构建被引量：2
- 2019年
- 文章为实现三次采油业务技能精准培训,参考国内外成型的业务技能培训模型,引入虚拟教师,构建三次采油业务技能培训模型,对模型中的四个核心组成部分的含义和内容进行详尽阐释。以培训模型为理论指导,完成了培训方案的设计,并自主研发了三次采油业务技能培训系统的原型。以国内某采油厂三采室内工作人员为培训对象对系统进行实践应用,分别对系统运行性能、系统培训效果及培训对象满意度进行效果验证。研究发现:设计方案与传统培训相比提高了个性化培训的精准度,真实有效的提高了员工日常工作系统使用效率,达到了提高受训者业务技能水平、个人绩效及企业绩效的目的,在内容设计和活动设计上效果良好,虚拟教师的监督设计仍需加强。
- 李春生胡亚楠张可佳刘涛
- 关键词：三次采油个性化培训虚拟教师
- 一种基于规则的柔性工作流模型的设计被引量：1
- 2018年
- 论文对工作流管理系统的发展情况、存在的缺陷和不足等方面进行了全面的研究,从工作流的驱动方式入手,把专家系统规则库引入到工作流管理系统中,以基于规则的推理机驱动工作流,利用规则驱动的灵活性,改善工作流流程定制的僵化问题。构建了基于规则的支持工作流动态变化的工作流管理系统模型,包括过程模型、组织模型、资源模型和规则模型及其形式化定义,并重点分析了模型中规则驱动的工作流运行方式。把论文提出的基于规则的柔性工作流管理系统模型与实际相结合,通过大庆油田安全生产隐患管理系统的开发,验证了该模型,体现了系统的工作流流程动态修改和异常处理能力。
- 李龙马树轩张可佳胡亚楠
- 关键词：油田工作流规则库数据库
- 基于径向基的时序化敏感特征选择方法研究被引量：1
- 2019年
- 在模式挖掘应用于生产智能分析与辅助决策过程中,为提高模式特征选择的准确性和敏感度,设计生产案例样本结构,对特征实体进行逻辑转化;采用时域参数,以时序等粒度函数为基础融合并处理原始数据,降低数据维度,完成数据清洗;选定距离特征评估法选择敏感特征,应用径向基函数,引入距离评估因子反应类内聚集程度,描述特征敏感程度,完成时序化敏感特征的选择,达到深度挖掘数据潜在敏感特征,提高数据变化模式表达能力和鲁棒性的目的.最后结合油田聚驱生产施工作业过程,利用方法实现多元复合并发生产异常模式的特征选择过程.
- 卢志刚李春生胡亚楠张可佳
- 关键词：径向基
- 基于虚拟导师的精准就业指导平台研究与应用被引量：1
- 2020年
- 高等学校的毕业生就业问题一直是广大社会群众的关注焦点,做好毕业生就业工作是保障和改善民生的重要内容,也是推动高等教育事业持续健康发展的迫切需要。科技新时代背景下网络的迅速发展引起了巨大的改变,也更进一步推动了高等教育事业可持续健康发展的大众化进程,促使就业指导平台应运而生。然而就业指导平台对学生的个性化培养和对教学与就业资源的未能精准利用,导致出现高校就业指导平台利用率较低、资源严重浪费等现象。该文从提高学生就业率的角度出发,引入虚拟导师的概念,创建基于虚拟导师的精准就业指导大数据平台,实现全程化、专业化、信息化、个性化、精准化的就业指导服务。应用实践表明,平台提升了大学生就业指导的精准性,提高了大学生的就业几率。
- 李龙王樱岚胡亚楠
- 关键词：个性化培养专家系统大数据
- 基于虚拟导师的三次采油业务技能培训模型构建
- 2018年
- 文章为实现三次采油业务技能精准培训,参考国内外成型的业务技能培训模型,引入虚拟教师,构建三次采油业务技能培训模型,对模型中的四个核心组成部分的含义和内容进行详尽阐释。以培训模型为理论指导,完成了培训方案的设计,并自主研发了三次采油业务技能培训系统的原型。以国内某采油厂三采室内工作人员为培训对象对系统进行实践应用,分别对系统运行性能、系统培训效果及培训对象满意度进行效果验证。研究发现:设计方案与传统培训相比提高了个性化培训的精准度,真实有效的提高了员工日常工作系统使用效率,达到了提高受训者业务技能水平、个人绩效及企业绩效的目的,在内容设计和活动设计上效果良好,虚拟教师的监督设计仍需加强。
- 李春生胡亚楠张可佳刘涛
- 关键词：三次采油个性化培训虚拟教师
- 基于远程教育的虚拟导师模型构建被引量：1
- 2021年
- 远程教育作为传统教学模式在信息时代的补充,自其诞生之日起就得到了广大教育工作者的关注。在分析目前远程教育模式不足的基础上,针对当前远程教育模式存在教学模式单一、教学内容缺乏针对性、反馈不及时、学习者学习过程缺乏监督等缺点,以个性化教学理论为指导,设计了一种以多Agent系统为工作机理的虚拟导师模型。首先,对Agent技术进行研究,分析Agent技术的特点,阐明以Agent作为实现个性化教学,构建虚拟导师模型的原因,并给出虚拟导师的定义;其次,从模型指导思想、工作流程和模型构建三个方面说明模型设计的过程;再次,详细说明模型的各部分结构和工作机制;最后,以模型为指导,设计虚拟导师系统,通过系统应用效果分析,例证模型的可行性。应用效果表明虚拟导师模型在一定程度上实现了个性化教学,弥补了当前远程教育模式的不足。
- 刘涛李春生方涛张可佳胡亚楠李朝霞
- 关键词：远程教育个性化教学多AGENT系统
