谭凌波
- 作品数：19 被引量：84H指数：5
- 供职机构：长沙理工大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金浙江省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自然科学总论更多>>
- 组织制度理论中的“合法性”研究述评被引量：25
- 2012年
- "合法性"是组织制度理论中的核心概念。虽然国内学界对这一概念已并不陌生,但在对其内涵的把握上却并不是很准确,由此也产生了很多研究上的误区和瓶颈。文章通过对近30年来西方顶尖学术期刊中相关文献的梳理,系统阐述了组织制度理论中"合法性"的内涵、维度、来源、基础、作用机理及组织的应对策略等理解"合法性"的最根本性问题,并首次提出了"合法性连续体"的概念用以全面刻画"合法性"。最后,文章还提出了关于"合法性"研究的三大研究前沿性命题。
- 陈扬许晓明谭凌波
- 关键词：合法性
- SA8000标准对我国纺织服装业国际竞争优势的冲击——基于浙江纺织服装业的调查被引量：4
- 2013年
- 本文通过对具典型意义的浙江纺织服装业进行调研,获悉SA8000标准实施及认证导致增加劳动力成本、产生高昂的认证费用和大量的机会成本等,并以此限制企业的市场准入,从而削弱中国纺织服装业的国际竞争优势。
- 刁宇凡谭凌波
- 关键词：SA8000标准纺织服装业
- 基于系统动力学的企业成长拐点新解及预测模型构建被引量：1
- 2014年
- 本文在研究企业成长拐点相关文献的基础上,从企业顾客规模的角度对企业成长拐点的内涵进行界定、比对。文章基于系统动力学的视角分析了企业成长的因果关系,并设计企业成长的系统动力学流图,构建了企业成长系统动力学模型。从顾客流失率不同的角度模拟了企业成长的"S型"和"指数型"增长趋势,并对其拐点进行了预测。
- 谭凌波王洪涛刁宇凡
- 关键词：系统动力学
- HR部门领导者跨部门平行影响风格及行为研究被引量：5
- 2015年
- 跨部门平行影响是指部门成员在工作过程中影响其他部门成员的态度、观念和行为。对于在公司内备受争议且非常关键的HR部门而言,跨部门平行影响无论对于获得平行部门的任务承诺还是提升HR部门地位都起到举足轻重的作用。本文通过对12位成功的HR部门领导者的深度访谈,采用扎根理论方法研究了HR部门领导者跨部门平行影响的组织情景与个体特征,在此基础上界定了HR部门领导者四种类型的跨部门平行影响风格:营销型、管控型、咨询型、关系型。同时,通过对材料的编码分析,发现了HR部门领导者3种类型的跨部门平行影响的行为:认知驱动型、情感驱动型和专业方案驱动型,并对不同风格HR部门领导者的平行影响行为的差异进行比较分析。最后,文章构建了HR部门领导者跨部门平行影响风格及行为理论模型,并对HR部门领导者平行影响风格与组织情景的关系、与HR管理角色的关系、平行影响风格的转化进行了深入探讨。
- 田秋丽谭凌波谢晋宇
- 组织内影响行为研究评述及理论模型构建被引量：2
- 2014年
- 文章对组织内影响行为的研究发展进行了回顾,界定了员工影响行为的基本概念、类型与测量方法,分析了影响行为使用的差异性、对其效果和驱动因素进行了评述,并构建了影响行为理论模型。
- 谭凌波田秋丽
- 湖南零售业态现状及对策研究被引量：1
- 2005年
- 作者对湖南零售业态现状、存在的问题及发展趋势进行了系统研究。在我国零售业入世过渡期已结束、外资将全面进入的背景下,为湖南省零售业态的选择、发展提供了新思路,特别是为零售业态的调整探索出一系列方法。
- 谭凌波殷志云
- 关键词：零售业态业态发展
- 基于大规模定制的组织变革趋势研究
- 2006年
- 传统的大规模生产模式组织构架,不适应大规模定制模式的要求,因此向大规模定制转变有必要变革传统的组织构架。基于大规模定制组织变革的趋势是:以创造和传递个性化的客户价值为导向、以流程为中心的组织变革趋势、柔性化趋势、组织结构的模块化、扁平化变革趋势、网络化变革趋势等等。
- 黄子建谭凌波
- 关键词：大规模定制
- 供应链中的组织风险及其应对措施被引量：6
- 2005年
- 供应链中伙伴间的组织风险是客观存在的，其风险因素主要有：沟通协作因素、一致性因素、信用因素、激励因素等。本文提出了应对组织风险的几种措施。
- 谭凌波张侨
- 关键词：供应链沟通协作信用伙伴一致性
- 组织退耦理论研究综述及前沿命题探讨被引量：9
- 2011年
- 组织退耦研究是近年来组织制度扩散理论研究的一个新方向,相关研究试图回答为什么各组织要素的呈现状态会出现逻辑上的割裂,哪些因素可能导致组织退耦的发生,隐藏在组织退耦现象背后的作用机制又是如何的,等等。而国内学界对这一理论的新进展关注甚少。本文从退耦的内涵、成因、分类以及前因变量等方面对这一领域的相关文献进行了系统的梳理,进而提出了组织退耦研究的三大前沿命题,并进行了适当的讨论。
- 陈扬许晓明谭凌波
- 中国人力资源经理议题营销质性研究：意愿、过程与策略
- 高层管理团队的注意力是组织关键的稀缺资源，高管如何在一系列潜在的战略议题之间分配他们的时间和注意力，在某种程度上决定组织的战略方向和行为。Dutton和Ashford提出了议题营销的概念，并认为议题营销是中层管理者有效影...
- 谭凌波
- 关键词：企业人力资源管理高层管理团队组织绩效
- 文献传递
