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黄文远

作品数：3 被引量：5H指数：1
供职机构：广西大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇信任
  • 1篇团队模式
  • 1篇组织承诺
  • 1篇组织信任
  • 1篇离职
  • 1篇离职意向
  • 1篇满意度
  • 1篇工作满意度
  • 1篇公民
  • 1篇公民行为
  • 1篇90后员工
  • 1篇承诺

机构

  • 2篇广西大学

作者

  • 2篇黄文远
  • 1篇袁楚芹

传媒

  • 1篇商场现代化

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
支持性人力资源实践对小型团队公民行为的影响机制研究——以北部湾地区企业为例
随着团队模式在我国企业的普遍盛行,企业对团队行为的依赖更为强烈,尤其是对团队公民行为提出更高的要求。因此,如何提高团队公民行为为企业服务已经成当下为学术界和企业管理实践界共同关注的热点问题。团队公民行为作为团队整体表现出...
黄文远
关键词：团队模式组织信任公民行为
文献传递
90后员工工作满意度、组织承诺与离职意向关系研究被引量：5
2013年
本文主要针对90后员工工作满意度与离职意向关系的研究,并探讨了组织承诺的中介作用。研究发现90后员工工作满意度对离职意向具有良好的预测作用,组织承诺在两者中间承担着部分中介的作用。
袁楚芹黄文远
关键词：工作满意度组织承诺离职意向90后员工
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