陈珺
- 作品数：7 被引量：9H指数：2
- 供职机构：南京大学医学院附属口腔医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 公立医院医务人员薪酬制度改革目标及分配要素分析被引量：2
- 2017年
- 文章阐述了公立医院薪酬制度改革的三个目标:外部公平、内部公平和个人公平,并分析了公立医院薪酬分配需考量的六个要素:心理压力、教育成本、技能积累、服务复杂性、劳动强度、职业安全。
- 周洋陈珺陈晶晶
- 关键词：医务人员薪酬制度医改
- 运用PDCA循环提高医院声像档案归档率——以南京大学医学院附属口腔医院为例
- 2025年
- 目的以南京大学医学院附属口腔医院档案管理工作实践为案例,通过运用PDCA循环(Plan-Do-Check-Act)理论,解决医院声像档案归档率低的问题。方法通过现状调查、原因分析、要因分析、制定计划、方案实施、结果检查、总结经验、提出新问题八个步骤,形成提升声像档案归档率的有效策略,并将PDCA实施前后声像档案归档率进行对比。结果声像档案归档率由19%提高到92%,实现了75%的显著提升;增强了全院职工的档案意识;完善了声像档案管理制度与流程;补充了医院历史进程中的多项关键专题档案。结论PDCA循环理论作为一种科学的管理方法,应用于医院声像档案管理工作中,为档案归档工作带来了显著改进,是提高医院档案管理效率和水平的重要手段,具有重要的应用价值。
- 张凌寒陈珺陈渊华顾雅心艾晓倩沈一春陈虹
- 关键词：PDCA循环档案管理声像档案归档率
- 江苏省某医院满意度提升实践探索与成效被引量：1
- 2023年
- 南京市口腔医院自2012年提出“双满意”文化理念,采取了一系列的措施提升员工满意度和患者满意度,取得了一定的工作成效。本文分析了“满意度”工作的政策背景。从“患者满意”至“双满意”、从医院管理对象至医院服务对象和从狭义的员工定义至广义的员工定义等三个方面对“满意度”的理念进行了再认识。从顶层设计、理念传递、日常监管、考核运用、氛围营造、创新服务模式等六个方面总结医院“满意度”工作的具体举措和取得的成效。
- 杨朵儿陈珺王磊
- 关键词：员工满意度患者满意度
- 基于沙因模型的医院文化建设高质量发展策略研究
- 2024年
- 在推进高质量发展的进程中,公立医院文化建设的重要性不言而喻。本文基于沙因组织文化模型,从人工饰物层、信仰价值层和基本假设层三个层面,分析了南京市口腔医院文化建设的具体实践路径,总结了医院的工作成效,并提出了相应建议,为公立医院文化建设提供了全新视角的理论支撑和实践支持。
- 杨朵儿陈珺王磊
- 关键词：文化建设
- PDCA-SDCA双循环管理法视角下南京某三甲专科医院投诉管理机制的探索与实践
- 2024年
- 改善患者就医感受,提升患者就医体验,保障人民群众享有公立医院高质量发展成果十分重要。本文运用PDCA-SDCA双循环管理法,分析了南京市口腔医院在医院投诉管理上采取的一系列措施,总结了提升患者满意度上取得的工作成效,为公立医院在投诉管理方面提供了全新视角的理论支撑和实践支持。
- 杨朵儿陈珺李欣
- PDCA循环在改进医务人员技术档案中的应用被引量：4
- 2018年
- 目的:运用PDCA循环,解决某医院医务人员技术档案资料不全问题。方法:通过现状调查、建立多部门协调小组、原因分析、制定行动计划等步骤,制定改进某医院医务人员技术档案不全的具体方案,并对比PDCA循环实施前后医务人员技术档案完整者所占比例。结果:经过实施PDCA循环,某医院医务人员技术档案完整者所占比例从改进前的68.06%提高到改进后的100%。结论:借助于PDCA循环,某医院医务人员档案实现全面建档、提高效率、动态管理、充分利用。
- 陈珺
- 关键词：PDCA循环医务人员技术档案
- 八要素法在新时代医院安全生产管理中的应用被引量：2
- 2024年
- 新时代各行业安全生产工作重要性日益凸显,作为守护人民生命健康的医院,安全生产工作尤为重要,部分医院在实际工作中仍存在问题和困难。安全生产八要素法是一项基础性、全局性和长期性的安全管理方法,使用该方法对医院安全生产工作进行梳理和整治,可以有效地改善医院管理举措,完善医院管理体系,取得显著效果。八要素法从目标和职责、制度化管理、教育记录、现场管理、安全风险管控及隐患排查治理、应急管理、事故管理、持续改进8个要素系统阐述了医院如何建立安全生产管理体系,通过有序、系统、完整地实施各个要素,达到安全生产全周期管理,持续提升安全管理水平,实现医院生产活动本质安全。
- 陈渊华顾雅心艾晓倩张凌寒冯奕文陈珺
- 关键词：安全生产本质安全
