沈静
- 作品数：6 被引量：57H指数：5
- 供职机构：上海市第一人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律更多>>
- 医院干部人才管理的信息化系统建设研究被引量：5
- 2017年
- 为解决目前医院干部人才信息管理中的孤岛化和碎片化问题,解决干部档案中存在的信息不准确、使用效率低等问题,拟构建一个适用于医院实际的干部人才管理信息系统。课题组通过查阅文献理清了党对干部人才管理的理论政策基础,并梳理了我院已有的干部人才管理内容。根据理论政策基础与我院目前的干部管理情况设计问卷,调研了解目前上海地区三级医院的干部人才管理信息化建设的情况。根据调研与医院实际情况,构建基于信息化平台的医院干部人才管理系统。平台运行一段时间后,反馈良好。
- 沈静严彩霞高颖郭彦琨和雯婷冯运
- 关键词：干部管理人才管理信息化
- 红色基因赋能公立医院文化建设高质量发展
- 2024年
- 红色基因是医院文化建设高质量发展的重要引擎和保证,以传承红色基因引领医院文化建设,实现医院高质量发展的工作目标。公立医院在长期的探索和实践中形成了丰富经验和自身特色,将医院红色基因融入医院宣传思想文化工作中,驰而不息地推动医院文化建设高质量发展。
- 沈静徐立明
- 关键词：文化建设
- 基于6S管理模式的骨科外来手术器械管理被引量：17
- 2021年
- 目的探讨6S管理模式在综合医院骨科外来手术器械管理中的应用及成效,为外来手术器械管理的持续质量改进提供依据。方法将“整理、整顿、清洁、素养、维持、安全”(6S)运用到医院骨科外来手术器械管理中,观察实施前后手术器械污染率、损失率、丢失率、湿包率、提前放行率等指标变化情况。结果实施6S管理模式后,骨科手术器械污染率、损失率、丢失率和湿包率均明显降低,提前放行率明显增加,医务人员满意度从70.00%提升到85.21%。结论骨科外来手术器械6S管理模式能有效降低骨科院内感染风险,提高医务人员满意度和患者手术安全性,提升器械科学管理水平。
- 翁怡毅沈静李萍
- 关键词：骨科外来手术器械
- 健全公立医院党风廉政建设和党内监督“四责协同”机制的实践被引量：12
- 2021年
- 在全面从严治党“四责协同”机制背景下,全面分析公立医院落实党风廉政建设和党内监督“四责协同”机制中的主要问题及其原因,研究健全公立医院落实党风廉政建设和党内监督“四责协同”机制的方法与措施,包括强化责任、突出横向协同和上下协同机制、常抓考责问责,破解职责不清、联动不够、传导不力的问题,推动全面从严治党在基层不断深化和精细化、科学化。
- 高颖沈静龚晓郭彦琨范晓洁冯运
- 关键词：党风廉政建设
- 医院党建“三会一课”制度落实被引量：8
- 2019年
- 目的借鉴精益管理理念,分析“三会一课”制度落实中存在的主要问题及原因,提出改进措施,不断提高“三会一课”质量,提高党建工作水平。方法通过文献回顾、问卷调查、头脑风暴法,对“三会一课”制度落实中存在的主要问题、原因及改进措施进行研究。结果构建“三会一课”工作标准体系、精益活动体系及具体、量化、有激励性的考核评估体系,强化基层党支部规范落实“三会一课”制度的长效机制。结论经过方案试点,该机制能切实引导党支部担负好直接教育党员、管理党员、监督党员的职责,激发党员参与积极性,提高“三会一课”质量。
- 高颖沈静郭彦琨范晓洁冯运
- 关键词：三会一课精益管理
- 基于目标管理理论的公立医院党建工作考核体系探讨被引量：16
- 2020年
- 建立与新时代党的建设要求相适宜的考核评价工作机制,对于推动党建工作责任制落实、不断提高党建工作质量有重要作用。2019年9月,作者采用自行设计的问卷对上海市10家三级甲等公立医院的629名在职党员进行调查,结合文献回顾和专家访谈,分析公立医院党建工作考核现状及存在的主要问题,探讨目标管理理论应用于公立医院党建工作考核的意义,并运用目标管理理论,从考核目标设定、考核过程管理、考核制度完善、考核结果反馈等方面,构建符合新时代党的建设要求的公立医院党建工作考核体系。
- 高颖范晓洁沈静徐立明冯运
- 关键词：党建工作
