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- 劳动合同法一本通
- “法律一本通”系列丛书自2005年出版以来，以其科学的体系、实用的内容，深受广大读者的喜爱。我们对其进行了多次改版，丰富了其内容，增强了其实用性，再次博得了广大读者的赞誉。劳动合同法分册以中华人民共和国劳动合同法为中心，...
- 法规应用研究中心编
- 劳动合同法之法律性质与体系归属问题分析
- 2025年
- 劳动合同法作为现代劳动法律体系中的核心组成部分,不仅承载着调整劳动关系、维护劳动者权益的重 任,还深刻影响着社会经济的稳定与发展。随着全球化和信息化的不断推进,劳动关系的复杂性和多样性日益凸显,劳 动合同法的法律性质与体系归属问题愈发成为法学界和实务界关注的焦点。本文旨在讨论劳动合同法的法律性质,剖 析其在法律体系中的归属,并结合当前社会经济发展的实际,对劳动合同法中的具体问题进行分析,以期为完善我国劳 动合同法律制度提供理论支持和实践指导。
- 时瑞燕
- 关键词：劳动合同法
- 法律单行本注释本系列 中华人民共和国劳动合同法注释本
- 权威性：权威机构出版，专业人士编写，法律文本标准。实用性：重点法条注释，条文主旨提示，配套附录实用。易用性：解读立法本意，注释精准易懂，开本便于携带。
- 法律出版社法规中心编
- 论《劳动合同法》中二倍工资的若干问题
- 2024年
- 《劳动合同法》自2008年1月1日施行以来,极大的保护了劳动者的合法权益,也进一步规范用人单位的合法用工,但作为社会法体系的一部分,劳动法体系中很多法律规范存在较大的争议或者说是模糊性,这给仲裁机构、司法部门较大的自由裁量权,也是导致裁审差异的主要因素。实践中,各地区对相关规范的理解、规定不同,很多存在偏离立法原意的倾向。本文主要探讨《劳动合同法》中未订立书面劳动合同的二倍工资的若干问题,探究法律条文应该如何实操才更具有正当性。
- 符尹
- 关键词：书面劳动合同仲裁机构立法原意《劳动合同法》司法部门
- 新《劳动合同法》对企业的影响及应对策略研究
- 2024年
- 新《劳动合同法》的颁布和实施,推动了我国现代企业用人制度的创新和优化,促进了我国大中小企业的转型升级。当然,新《劳动合同法》的颁布和实施也为企业带来了新的挑战和任务,对企业管理制度改革、员工合法权益保护、员工培训方式等提出了改进要求。因此,在新《劳动合同法》颁布和实施的大背景下,企业务必正视新《劳动合同法》对企业的影响,制定相应的应对策略,有效规避和消除企业发展存在的问题,借力新《劳动合同法》保障企业又好又快发展。文章结合新《劳动合同法》的法律要义和文件内容,从员工辞职制度、员工培训、工会关系处理、员工招聘等维度,探索了新《劳动合同法》对企业的影响及应对措施。
- 连聪斐
- 关键词：新《劳动合同法》企业
- 强制订立无固定期限劳动合同的研究——基于《劳动合同法》第14条展开
- 2024年
- 无固定期限劳动合同,首次出现于1995年实施的《中华人民共和国劳动法》,在2008年施行的《中华人民 共和国劳动合同法》中对强制订立无固定期限劳动合同的情形进行延伸。本文对相关法律中关于无固定期限劳动合同 的条文进行研究,结合司法实践中的做法进行分析。分析思考我国无固定期限劳动合同中存在的劳动者订立难、用人单 位不愿订立的问题,以及对于无固定期限劳动合同中规定的情形,不同地区所产生的不同做法进行分析和思考。
- 吴文秀余良浪杨志刚陈芳
- 关键词：无固定期限劳动合同固定期限劳动合同法定情形
- 加强劳动保护提高了劳动收入份额吗?——基于《劳动合同法》实施的经验研究被引量：13
- 2024年
- 本文运用双重差分法考察劳动保护加强如何影响企业劳动收入份额。实证结果表明,《劳动合同法》出台之后,与生产型劳动力占比较低的企业相比,生产型劳动力占比高的企业劳动收入份额提升更多,且该效应在法律制度环境较好、劳动力流动水平较高的地区及融资约束较弱的企业中相对更强。机制研究发现:其一,加强劳动保护推动企业用机器设备替代生产型劳动力,提高了企业技术和研发型劳动力的相对雇佣比;其二,加强劳动保护降低了企业劳动力流动性,从而抑制了企业营业收入。本文对完善劳动力市场法律制度以兼顾效率和公平具有启示意义。
- 钱雪松石鑫
- 关键词：劳动保护《劳动合同法》劳动收入份额
- “不能胜任”条款的司法适用——以《劳动合同法》第四十条第二款为视角
- 2024年
- 通过对“不能胜任”解雇案件的实证分析发现,在司法实践中出现了“不能胜任”条款概念模糊、司法认定标准不统一的困境,这导致劳动者权益保障与用人单位解雇权行使的失衡。对此,有必要通过立法手段对“不能胜任”的概念进行界定,以消除歧义。同时,在裁判实践中审判机关不能机械适用“不能胜任”条款。具体而言,审判机关应坚持客观说立场,避免将主观因素作为主导依据;以合法性及合理性为评判标准,严格审查用人单位的考核制度,防止用人单位滥用解雇权;针对“不能胜任”劳动者的培训和调岗,依据其是否具有针对性和合理性进行认定,使这些补救措施起到促进劳动者能力提升或岗位适配的作用,从而平衡劳动者权益保护与用人单位管理自主权之间的关系。
- 阿依提江·哈力里杨晓萍
- 关键词：《劳动合同法》
- 劳动者过失性辞退的司法审查标准建构——以《劳动合同法》第39条第2项为核心
- 2024年
- 在现行劳动法律体系内,劳动者过失性辞退的情形采用正向闭合式列举,其中仅有“严重违反用人单位的规章制度”具有一定的灵活性,可以实现用人单位用工管理的自主权。然而,由于用人单位与劳动者天然的不平等地位,在用人单位适用严重违反规章制度的条款单方解除劳动合同时,可能会损害劳动者的合法权益。因此,在发生争议时,须对用人单位规章制度进行司法控制,包括对规章制度的民主制定程序、公示程序以及内容合法的司法审查。基于立法的倾斜保护,司法审查应以劳动者法定权利和用人单位规章制度法定权限为限,将合理性要件还原为对用人单位规章制度的合法性要求。同时,在劳动者违反用人单位规章制度的情况下,亦应区分严重程度,当劳动者的行为属于“严重违反”时,用人单位才可以单方解除劳动合同。此外,规章制度的内容具有局限性,无法穷尽实践中可能的情况,因此应允许法院在个案中进行补缺。
- 陈徐安黎
- 关键词：合法性
- 《劳动合同法》背景下企业劳务派遣用工风险与应对策略
- 2024年
- 在《劳动合同法》背景下,企业采用劳务派遣用工方式既带来了用工的灵活性,也伴随着多重风险。本文通过对劳务派遣用工的深入分析,探讨了该方式可能产生的法律风险、管理风险、经济风险以及社会声誉风险,并提出了相应的规避策略。文章指出,明确劳务派遣适用范围、建立完善的管理制度、加强员工培训与管理、关注薪酬福利激励机制以及加强法律风险防范是降低风险的关键。
- 李媛媛
- 关键词：劳动合同法劳务派遣
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- 王全兴
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- 问清泓
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- 黎建飞
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