搜索到351篇“ 企业高层团队“的相关文章
- 关注团队“冰山下的部分”——以PI为例浅述测评工具在中小企业高层团队管理中的运用
- 2019年
- 人才测评工具的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解,从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据,帮助企业选择合适的人选,系统地降低用人单位的风险。PI(Predictive index)评估工具是一个科学有效的管理工具,能为企业管理者在个体需求方面带来全新认知,而需求源自于内心深处的动力创造理念,主要衡量控制因素、外向因素、耐心因素、合规因素以及多个因素的组合。PI可以应用在自我管理上,但更有价值的应用是在团队管理上。
- 李洁
- 关键词：中小企业人才测评PI
- 企业高层团队特征与国际化关系研究——基于我国信息服务业上市公司的分析
- 2018年
- 随着全球经济一体化的迅猛发展,国际化成为我国信息服务业发展的方向。文章选取沪深两市93家信息服务业上市公司作为研究对象,采用非平衡面板数据进行分析,研究高层管理团队传记性特征对公司国际化水平的影响。研究结果显示:高层管理团队的平均受教育水平、年龄异质性和任期异质性对公司国际化水平具有显著正向影响,平均年龄、平均任期和受教育水平异质性对公司国际化水平具有显著负向影响。
- 王成慧赵如平
- 关键词：高层管理团队
- 民营企业高层团队和谐整合路径及其机制研究被引量：1
- 2012年
- 民营企业的发展需要以高层团队的和谐为前提。民营企业高层团队和谐整合的运行系统包括和谐路径选择与和谐机制建立两个方面的内容,其中,和谐整合的路径又包括和则与谐则,和谐整合机制包括运行机制、控制机制与机制优化,这五个方面的合理操作可以帮助民营企业建立起和谐的高层团队。
- 李文明
- 关键词：民营企业高层团队
- 小型创业企业高层团队成员变动问题及对策被引量：1
- 2012年
- 本文针对小型创业企业高层团队成员变动对企业发展的积极与消极影响,提出基于发展观的高层团队成员退出与进入综合管理模型,深入分析了支撑小型创业企业持续成长的高层团队人力资源发展策略。
- 潘清泉韦慧民
- 儒家文化视角下企业高层团队整合理念研究
- 2011年
- 高层团队管理研究由来已久,国内外研究成果日渐丰富,但是基于文化视角的企业高层团队整合研究成果尚少,研究团队整合理念的成果还不多。从儒家文化的视角研究企业高层团队整合的哲学,并基于儒家文化的价值观分析中国式企业高层团队的整合理念,即更多地强调团队之忠、之仁、之义、之信、之礼、之智、之和。这些价值观对于中国企业的高层团队整合而言,具有非常重要的现实意义。
- 李文明
- 关键词：儒家文化文化视角高层团队
- 企业高层团队和谐整合的影响因素分析
- 2010年
- 企业高层团队能否实现和谐整合关系着整个企业的发展前途,它受众多因素影响。既有的研究关注了学历、年龄、阅历、价值观等因素,需要强调的是中国传统文化中"忠"、"信"、"义"等思想对于中国企业的高层团队整合也发挥着至关重要的作用。所有影响企业高层团队和谐整合的因素按着一定机制运行。
- 李文明
- 关键词：企业高层团队影响因素
- 中国民营企业高层团队和谐整合分析系统研究
- 2010年
- 首先对中国民营企业高层团队和谐整合分析系统进行了研究,提出了民营企业高层团队系统和谐性研究的必要性。在企业高层整合和谐性分析模型和框架结构的基础上,通过对"环境—特征—过程"的"3C"范式的研究,结合系统论方法,构建了民营企业高层和谐性分析系统。最后通过民营企业高层和谐性分析系统研究,为我国民营企业积极打造高效的和谐团队提供了一条明晰的发展路径。
- 李文明
- 关键词：民营企业高层团队
- 我国企业高层团队和谐整合研究
- 2009年
- 我国企业在发展过程中存在着高层团队整合不和谐的问题,据这种不和谐态的表现、原因及既有解决办法的不足,提出我国企业高层团队和谐整合的概念,对其对象、目标、原则、路径和指导思想进行分析,并在此基础上构建起我国企业高层团队和谐整合的模式及其主要的整合内容。
- 李文明
- 关键词：企业高层团队
- 民营企业高层团队和谐整合分析系统的框架和模型
- 2008年
- 民营企业只有建立高层团队和谐整合分析系统,才能全面及时地掌握其高层团队的和谐整合动态。为此,文章基于"环境—特征—过程"的"3C"研究范式,结合系统论、和谐管理理论与高层梯队理论的相关内容,深入研究了民营企业高层团队和谐整合分析系统的架构、层次及其评价指标,为民营企业高层团队和谐整合分析工作设计了一套可操作的评价指标体系。
- 刘广珠李文明陈文莉
- 关键词：民营企业高层团队和谐性分析
- 企业高层团队整合和谐性分析研究被引量：1
- 2006年
- 企业高层团队整合是影响企业发展的关键因素,企业高层成员之间的内耗与冲突已经成为我国企业快速成长与可持续发展的制约瓶颈。为了消除企业高层之间广泛存在的矛盾,实现企业高层团队和谐整合的目标,作者对企业高层团队整合和谐性进行分析,并基于“特征—过程—环境”的“3C”研究范式,深入研究企业高层团队和谐性分析系统的内容、特点以及各层次和谐性的识别标准。
- 李文明袁博
- 关键词：企业高层团队和谐性分析
相关作者
- 李文明
- 作品数：54被引量：127H指数：6
- 供职机构：青岛科技大学
- 研究主题：企业高层团队 高层团队 民营企业 团队和谐 战略管理
- 邹晓虎
- 作品数：14被引量：0H指数：0
- 供职机构：哈尔滨工业大学
- 研究主题：航空航天领域 甲醛 可降解 上浆剂 复合材料界面
- 赵曙明
- 作品数：567被引量：8,064H指数：48
- 供职机构：南京大学商学院
- 研究主题：人力资源管理 企业 人力资源 企业绩效 企业管理
- 袁博
- 作品数：2被引量：2H指数：1
- 供职机构：青岛科技大学经济与管理学院
- 研究主题：和谐性分析 和谐性 企业高层团队
- 万国光
- 作品数：7被引量：25H指数：2
- 供职机构：香港科技大学
- 研究主题：测量法 公司治理 资源冗余 第一大股东 创造力
