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搜索到271篇“ 真实型领导“的相关文章

制造业企业中真实型领导风格对组织绩效的影响研究: 2025年; 以社会交换理论和社会认同理论为基石,选取了山东、浙江、广东、江苏等地的制造业企业员工作为研究样本,深入剖析了真实型领导风格、领导认同与组织绩效三者间的内在联系.研究得出:真实型领导风格对组织绩效具有显著的正向影响,且领导认同在两者之间扮演着部分中介的角色.此研究成果为制造业企业的持续健康发展提供了坚实基础,同时在领导风格抉择与组织绩效提升方面,给予了重要的理论支持和实践指导.; 张一帆姚德利; 关键词：组织绩效

真实型领导对员工组织公民行为的影响研究: 2025年; 文章基于自我决定理论,探讨了真实型领导对员工组织公民行为的影响,并引入追随力作为中介变量,传统性作为调节变量,构建了一个有调节的中介效应模型,运用多层回归和结构方程模型对714份问卷调查数据进行实证检验。研究结果表明,真实型领导正向影响员工追随力和组织公民行为,追随力在真实型领导与组织公民行为之间的关系间发挥中介作用,传统性不仅调节了追随力与组织公民行为之间的关系,还调节了追随力所发挥的中介作用,即存在有调节的中介效应。建议企业在选拔领导者时,重视领导者的道德品质和管理方式;开拓思路,在提升员工追随力上下功夫;尊重差异,深入理解员工的文化背景和价值观,充分认识到不同员工的特殊性,并在此基础上采用差异化的管理措施。; 席燕平; 关键词：真实型领导组织公民行为

真实型领导对员工主动行为的情感驱动过程研究: 2025年; 员工主动行为对于企业应对复杂环境变化具有重要意义,而领导是员工工作环境的重要构成,也是驱动员工主动行为的重要因素。基于情感事件理论的分析框架,结合真实型领导的特征,探讨了真实型领导对员工主动行为的情感驱动过程。首先分析了情感事件理论的内涵和应用基础,然后基于情感事件理论的宏观结构框架和理论逻辑,结合真实型领导的领导风格,分析了真实型领导风格通过何种情感路径、如何影响员工的主动行为,最后,给出了管理启示。; 张迎春陈江涛; 关键词：真实型领导

心理资本在真实型领导与建言行为中的中介效应: 2024年; 目的探讨护士长真实型领导与护士心理资本及建言行为三者之间的关系,构建中介效应模型,为促进临床护士建言行为提供新思路。方法采用便利抽样法选取2022年1~2月安徽省37所不同等级医院1950名临床护士,采用一般资料调查法、真实型领导量表、心理资本量表和建言行为量表进行问卷调查,分析护士长真实型领导与护士心理资本及建言行为的相关性,采用AMOS 23.0软件构建结构模型,分析心理资本在真实型领导与建言行为间的中介效应。结果真实型领导、心理资本和建言行为平均得分分别为(4.29±0.81)、(4.89±0.87)和(4.16±0.71)分;真实型领导与心理资本呈正相关(r=0.506,P<0.05),真实型领导与建言行为呈正相关(r=0.663,P<0.05),建言行为与心理资本呈正相关(r=0.738,P<0.05);心理资本在真实型领导与护士建言行为之间起部分中介效应(β=0.29),构建的结构方程模型拟合度良好。结论医院管理者应采取有效措施提高护士长真实型领导行为和护士的心理资本,进而激发护士建言的积极性。; 李楠楠宋瑰琦张国文朱艳程圣莉姚红; 关键词：真实型领导心理资本建言行为中介效应结构方程模型

真实型领导对新生代员工工作重塑行为的影响机制研究: 当前,企业面临着激烈的市场竞争,外部环境变化莫测,而内部又迎来了新生代员工的崛起。这些新生代员工对于工作的自主性和灵活性提出了更高的要求,越来越成为企业发展的关键推动力。对此,传统自上而下的工作设计方式的作用已经逐渐退却...; 暴慧星; 关键词：真实型领导成就动机

真实型领导、员工建设性责任知觉与研发团队创新绩效关系研究: 全球经济的快速发展使得企业面临着越来越复杂的竞争和挑战,因此企业要想在竞争中脱颖而出就离不开持续的创新,进行自我突破。同时研发团队作为企业进行创新活动和提升创新绩效的核心力量,其创新绩效的提高正逐渐成为学术界研究的重要热...; 郑志慧; 关键词：真实型领导

乡村振兴视角下真实型领导对乡村教师工匠精神的影响研究: 党的二十大报告提出要加快建设教育强国,并强调教师是教育高质量发展的第一资源。全面建设教育强国,最艰巨最繁重的任务仍然在农村,乡村教师队伍建设质量很大程度上决定着教育强国建设进程。作为乡村教师教学技能、专业水平及其责任感和...; 赵洋; 关键词：真实型领导

真实型领导对员工工作投入的关系研究--以M城投公司为例: 当前,全球化进程持续推进,全球经济环境低迷,国内企业面临着业绩持续降低甚至倒闭的风险。鉴于此,企业比以往任何时候都更需要高度重视且全面考量如何在该种环境下生存并持续发展。企业要获得可持续发展,需要员工有高工作绩效进而获得...; 郑淑文; 关键词：真实型领导员工工作投入心理授权

真实型领导对工作退缩行为的影响:一个有调节的中介模型被引量：1: 2024年; 目的:探讨真实型领导对工作退缩行为的影响以及表面顺从和心理脱离在二者关系中的作用。方法:使用真实型领导量表、表面顺从量表、心理脱离量表、工作退缩行为量表对216名企业员工进行调查。结果:①真实型领导不仅直接影响工作退缩行为(直接效应值为-0.18,95%的置信区间为[-0.35,-0.02]),还通过表面顺从的中介作用间接影响工作退缩行为(中介效应值为-0.02,95%的置信区间为[-0.05,-0.002]);②心理脱离调节了表面顺从和工作退缩行为的正向关系,心理脱离水平较高时,表面顺从和工作退缩行为的正向关系比较弱;③心理脱离对中介作用模型第二阶段的调节效应显著。当员工心理脱离水平较高时,表面顺从的中介效应并不显著(中介效应在95%的置信区间为[-0.01,0.05],包含0);当员工心理脱离水平较低时,表面顺从的中介效应显著(中介效应值为-0.05,中介效应在95%的置信区间为[-0.10,-0.01],不包含0)。并且,中介效应差异效应值显著(95%的置信区间为[0.01,0.13],不包含0)。结论:表面顺从在真实型领导与工作退缩行为关系间发挥中介作用;心理脱离水平较高时,表面顺从与工作退缩行为的关系较弱,真实型领导通过表面顺从影响工作退缩行为的间接效应也比较弱,反之亦然。; 黄嘉欣李雅茹程文孟霄; 关键词：真实型领导

真实型领导如何影响教师知识共享——基于自我决定理论的实证分析被引量：2: 2024年; 教师知识共享不仅能够帮助教师形成互惠发展的合力,而且有助于提升学校公共知识的质量,最终惠及学生。如何促进教师的知识共享是现代学校管理的一大难题。从自我决定理论的视角出发,采用量化研究方法,对真实型领导如何影响教师知识共享进行研究,结果表明:校长真实型领导对教师知识共享行为具有正向预测作用;内部人身份感知和社会情感能力在校长真实型领导与教师知识共享之间发挥着单独中介作用;内部人身份感知和社会情感能力在校长真实型领导与教师知识共享之间发挥着链式中介作用;教师工作自主能够正向调节链式中介机制的后半段,即教师感知工作自主性越高,其社会情感能力对知识共享的正向预测作用越强烈。因此,需要从提高校长真实型领导水平,激发教师知识共享;培养内部人身份感,提升社会情感能力;构建增权赋能机制,重视教师工作自主等方面促进学校管理变革。; 毛亚庆张婉莹关迪; 关键词：真实型领导知识共享

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