教育部人文社会科学研究基金(09YJC630115)
- 作品数：21 被引量：91H指数：4
- 相关作者：戴万稳谢碧明丁洪涛刘嫦娥安晓光更多>>
- 相关机构：南京大学中南大学湖南商学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金湖南省教育厅优秀青年基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 人力资源管理实践缺乏循证管理的原因及对策探讨被引量：1
- 2011年
- 循证管理是以证据为基础的管理,但目前企业人力资源管理实践缺乏循证管理,主要是由人力资源从业人员缺乏专业教育与培训、人力资源总监没有职业化、管理教育不重视人力资源研究成果、研究没有指导人力资源管理实践、研究没有关注组织效益五个方面原因造成。基于以上原因,我们提出了相应的对策。
- 刘嫦娥丁洪涛
- 关键词：人力资源管理循证管理
- 商科院校大学生领导能力开发:一种模糊容忍力的培养被引量：2
- 2010年
- 在快速变化及混乱的商业环境中,商科专业学生要获取成功,开发他们领导能力的一个关键要素是培养他们的模糊容忍力。文章以Boyer提出的四种学术类型即发现、综合、应用和教学作为教师培养大学生模糊容忍力的方式,从而培养出具有成功智力的领导者。
- 刘嫦娥
- 关键词：教学
- 非典型雇佣下的员工-组织关系及其对员工绩效的影响研究被引量：23
- 2012年
- 基于社会交换理论,分析了非典型雇佣的内涵及表现特征;然后,构建员工-组织关系立体结构模型,探究非典型雇佣下员工-组织关系的差异及其对员工绩效的影响;最后,分析模型的理论意义以及对管理实践的启示。
- 蒋建武戴万稳
- 关键词：员工-组织关系社会交换绩效
- 基于竞争优势架构的中韩跨国公司海外扩张动机比较研究
- 2013年
- 本文基于Porter提出的竞争优势理论模型,就中韩跨国公司海外扩张活动的竞争优劣势和动机进行了系统的甄别,理清了新兴经济体跨国公司兴起及其海外扩张战略背后的特定逻辑。就中韩跨国公司的海外扩张动机而言,其间的相似点为均与本土市场自然资源的短缺、打造全球品牌形象以及政府制定的产业政策相关,不同之处在于韩国跨国公司海外扩张的动机中更多的是降低成本和市场渗透,在中国跨国公司的海外扩张动机中,考虑更多的则是市场规模、市场占有率等因素。基于比较研究结果,本文对中国本土跨国公司海外扩张活动的战略性可持续发展提出了一系列策略性建议。
- 戴万稳陈晓燕
- 关键词：跨国公司
- 失败的教训:组织学习的源泉再思考被引量：4
- 2011年
- 无论成功的经验还是失败的教训,均是组织学习的源泉。然而,我们大多数人和组织都已经习惯于从成功的经验中去学习,试图复制成功,而忽视了从失败的教训中进行学习。
- 戴万稳夏日王婷邓晓羽
- 关键词：人生哲理
- 如何提升海外派遣员工的工作绩效
- 2011年
- 跨国公司在全球市场，尤其是海外市场上的表现，很大程度上取决于员工海外派遣的成败。近年来，中国企业海外派遣员工两年内的离职率高达70％。面对这一严峻的人力资源管理调整，如何选拔海外派遣员工？如何对海外派遣员工进行合适的培训？如何合理确定其薪酬政策？
- 戴万稳吕辰
- 关键词：外派工作绩效人力资源管理跨国公司
- 工作压力困境:如何让疲惫的员工提供更好的顾客服务
- 2012年
- 直面顾客的员工本身对顾客服务的重要性是毋庸置疑的，其工作态度和行为强烈地影响着顾客所感知到的服务质量。提升员工的工作有效性，并想方设法确保他们的态度和行为所传递的良好的服务质量，是长久以来企业管理者所必须面对的难题。
- 戴万稳谢碧明
- 关键词：顾客服务工作压力疲惫服务质量有效性
- 辱虐管理对员工服务破坏影响的边界条件探索
- 基于现有研究,本文就辱虐管理同服务破坏之间的关系进行了探索性研究,并从员工个人、同事、领导、上下级关系及顾客这五个层面出发,就该影响作用的边界条件进行了多维度的定位及分析。最后,作者就相关企业管理理论研究及实践提出了一系...
- 陈晓燕戴万稳
- 职场无礼行为对雇员及组织绩效的影响研究
- 2010年
- 职场无礼行为因其变异程度较轻让管理者认为不值得关注及干预而变得非常盛行,然而职场无礼行为对雇员及组织绩效产生的负面影响比管理者的预期要严重。文章分析了职场无礼行为主要通过影响雇员的情绪、工作满意度及组织承诺来影响雇员个体绩效;主要通过影响公司财务绩效与工作氛围来影响组织绩效。为了消除工作场所无礼行为的负面影响,文章提出了五点策略。
- 刘嫦娥丁洪涛
- 关键词：组织绩效
- 如何预测职场冷暴力:辱虐管理行为诱因研究被引量：3
- 2011年
- 在美国，有超过13％的员工会成为顶头上司辱虐管理的对象。作为负向领导行为的一种，辱虐管理（Abusive Supervision）是指下属感知的不包含身体接触类侵犯的主管持续表现出的语言或非语言性敌意管理行为。
- 戴万稳谢碧明
- 关键词：管理行为冷暴力职场身体接触语言性
