湖南省教育厅优秀青年基金(08B041)
- 作品数：16 被引量：68H指数：4
- 相关作者：刘嫦娥张丹丁洪涛赵曙明易华更多>>
- 相关机构：湖南商学院南京大学中南大学更多>>
- 发文基金：湖南省教育厅优秀青年基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 职场无礼行为对雇员及组织绩效的影响研究
- 2010年
- 职场无礼行为因其变异程度较轻让管理者认为不值得关注及干预而变得非常盛行,然而职场无礼行为对雇员及组织绩效产生的负面影响比管理者的预期要严重。文章分析了职场无礼行为主要通过影响雇员的情绪、工作满意度及组织承诺来影响雇员个体绩效;主要通过影响公司财务绩效与工作氛围来影响组织绩效。为了消除工作场所无礼行为的负面影响,文章提出了五点策略。
- 刘嫦娥丁洪涛
- 关键词：组织绩效
- 人力资源管理实践缺乏循证管理的原因及对策探讨被引量：1
- 2011年
- 循证管理是以证据为基础的管理,但目前企业人力资源管理实践缺乏循证管理,主要是由人力资源从业人员缺乏专业教育与培训、人力资源总监没有职业化、管理教育不重视人力资源研究成果、研究没有指导人力资源管理实践、研究没有关注组织效益五个方面原因造成。基于以上原因,我们提出了相应的对策。
- 刘嫦娥丁洪涛
- 关键词：人力资源管理循证管理
- 商科院校大学生领导能力开发:一种模糊容忍力的培养被引量：2
- 2010年
- 在快速变化及混乱的商业环境中,商科专业学生要获取成功,开发他们领导能力的一个关键要素是培养他们的模糊容忍力。文章以Boyer提出的四种学术类型即发现、综合、应用和教学作为教师培养大学生模糊容忍力的方式,从而培养出具有成功智力的领导者。
- 刘嫦娥
- 关键词：教学
- 人力资源经理胜任力研究:检核表法被引量：4
- 2009年
- 本文运用核检表法对人力资源经理的工作胜任力进行研究,得出人力资源经理胜任工作模型由十个方面的内容构成,即:沟通技能、组织管理能力、责任心、团队协作、公平性、正直诚实、分析性思维、专业知识、领导能力和培养下属。该项研究结果可以为企业人力资源经理的选拔、绩效评估、开发、连续发展计划等工作提供理论指导与依据。
- 刘嫦娥熊吟竹
- 关键词：人力资源经理胜任力胜任力模型
- 企业安全管理“成长上限”系统基模研究被引量：2
- 2010年
- 文章以彼得.圣吉的系统思考及其"成长上限"系统基模为理论依据,根据现代安全管理的特点,基于安全绩效的影响因素如企业职工安全意识松懈、企业人力资源不足、企业决策层支持有限、企业资金投入不足、企业管理创新能力不足五个方面建构了一个企业安全管理"成长上限"系统基模。为了消除企业安全管理"成长上限",文章提出相应的对策。
- 丁洪涛
- 关键词：企业安全管理系统基模
- 工作场所无礼行为、工作满意度及离职意图关系的实证研究被引量：4
- 2011年
- 本文运用问卷调查法收集数据,运用相关分析探讨工作场所无礼行为、工作满意度以及员工离职意图三者之间的关系。结果表明:工作场所无礼行为与工作满意度呈负相关关系,工作场所无礼行为与离职意图呈正相关关系,工作满意度与离职意图呈负相关关系。基于研究结果,本文为人力资源管理实践提出了几点建议。
- 刘嫦娥刘方
- 关键词：工作满意度
- 工作场所无礼行为受施者人格特征研究被引量：5
- 2009年
- 文章旨在探讨工作场所无礼行为受施者大五人格的特征。研究者由以往文献推断工作场所无礼行为受施者的人格特征为低宜人性、高神经质及低外向性。具体来说,宜人性与无礼行为存在负相关关系,神经质与无礼行为存在正相关关系,外向性与无礼行为存在负相关关系,并且这些关系是通过挑衅性行为这一中介变量来驱使。结论表明,受施者人格特征是影响无礼行为的重要因素,组织管理者在着眼于减少无礼行为产生的后果的同时,也应考虑到人格特征对无礼行为的影响。
- 刘嫦娥赵曙明李宋岚
- 关键词：大五人格人格特征反生产行为
- 胜任力研究:一种解释性方法的共性及变异被引量：3
- 2009年
- 基于文献的基础介绍了解释性方法对胜任力的研究,聚焦于一种解释性方法——现象描述分析学在建立胜任力模型中数据分析阶段的共性及变异。数据分析阶段常常不能被研究者很好地理解,本文厘清这个过程,从而让更多的研究者运用这种方法来研究工作胜任力。
- 刘嫦娥张丹
- 关键词：胜任力现象描述分析学
- 基于PBL的创意人才培育制度分析被引量：3
- 2010年
- 随着创意经济时代的崛起,如何培育和吸引创意人才成了城市经济繁荣的关键之一。本文首先讨论了PBL理论内涵,然后深入分析了创意人才群体(即创意阶层)的主要特征,最后在此基础上,结合PBL理论,阐述了创意人才培育的几种制度设计。
- 易华易小云彭易
- 关键词：PBL创意人才
- 服务行业的高绩效工作系统研究被引量：2
- 2009年
- 大量不断的研究,探讨了人力资源管理对绩效的影响。虽然服务行业的雇员要比生产产业多,但之前研究的焦点也还只是集中于制造业。事实上HRM管理环境在服务行业中比在制造业中显得更为重要。本文试图将此前一直集中于制造业的研究扩展到服务部门。从分析高绩效工作系统与服务行业组织绩效的关系入手,总结了服务行业高绩效工作系统实践的一些通用模式和专用模式。
- 张丹刘嫦娥
- 关键词：人力资源管理高绩效工作系统
