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贵州工程应用技术学院经济与管理学院

作品数:114 被引量:360H指数:9
相关机构:西南大学经济管理学院西南大学教育学部贵州民族大学民族文化与认知科学学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金贵州省科学技术基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学政治法律社会学更多>>

文献类型

  • 91篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 75篇经济管理
  • 18篇文化科学
  • 3篇环境科学与工...
  • 3篇社会学
  • 3篇政治法律
  • 2篇理学
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇农业科学
  • 1篇历史地理
  • 1篇自然科学总论

主题

  • 17篇金融
  • 8篇内部控制
  • 6篇会计
  • 5篇教育
  • 4篇大学生
  • 4篇代理
  • 4篇彝族
  • 4篇影响因素
  • 4篇融资
  • 4篇审计
  • 4篇实证
  • 4篇农民
  • 4篇企业
  • 4篇课程
  • 4篇绩效
  • 4篇教学
  • 4篇高校
  • 3篇信息不对称
  • 3篇增收
  • 3篇人力资源

机构

  • 92篇贵州工程应用...
  • 13篇西南大学
  • 3篇贵州民族大学
  • 1篇长江师范学院
  • 1篇东华大学
  • 1篇成都体育学院
  • 1篇湖南女子学院
  • 1篇兰州大学
  • 1篇上海理工大学
  • 1篇上海交通大学
  • 1篇浙江警官职业...
  • 1篇重庆师范大学
  • 1篇中央财经大学
  • 1篇怀化学院
  • 1篇成都东软学院
  • 1篇贵州师范学院
  • 1篇浙江省乔司监...
  • 1篇集宁师范学院
  • 1篇宁波财经学院
  • 1篇中国科学院西...

作者

  • 6篇杨刚
  • 3篇王小华
  • 2篇张学立
  • 1篇钟方雷
  • 1篇郭爱君
  • 1篇王祥兵
  • 1篇王文涛
  • 1篇何建佳
  • 1篇温涛
  • 1篇姚亚菲
  • 1篇汪前臣
  • 1篇刘合智
  • 1篇吴坤
  • 1篇柯明
  • 1篇姚松
  • 1篇陶颖

传媒

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  • 7篇中外企业家
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  • 3篇商场现代化
  • 3篇合作经济与科...
  • 3篇中小企业管理...
  • 3篇山东高等教育
  • 3篇西部素质教育
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  • 2篇当代经济
  • 2篇贵州民族研究
  • 2篇中国乡镇企业...
  • 2篇金融与经济
  • 2篇时代金融
  • 2篇财会学习
  • 1篇商业时代
  • 1篇中国市场
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇包装世界
  • 1篇农村经济与科...

年份

  • 10篇2023
  • 7篇2022
  • 7篇2021
  • 4篇2020
  • 4篇2019
  • 12篇2018
  • 10篇2017
  • 21篇2016
  • 12篇2015
  • 5篇2014
114 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
瑞士应用技术大学的优势及其对我国教育的启示被引量:1
2018年
为了推动我国教育事业的发展,培养社会发展急需的应用技术型人才,文章首先从起始阶段、扩展阶段和完善阶段三个阶段追溯了瑞士应用技术大学的发展,其次指出了瑞士应用技术大学的办学特征,以及瑞士应用技术大学的中国价值。
王永綦刘跃梦
关键词:高等教育
会计信息可比性与企业劳动投资效率被引量:2
2022年
以2009-2020年沪深非金融类A股上市公司为样本,考察了会计信息可比性对企业劳动投资效率的影响效应及作用机制。研究发现,会计信息可比性能够显著提高企业劳动投资效率,具体表现为缓解劳动投资不足;作用机制检验表明,会计信息可比性主要通过降低信息不对称、缓解代理冲突等途径提高劳动投资效率;进一步研究发现,在内部控制质量较低、非国际“四大”会计师事务所审计以及分析师关注度较低的企业中,会计信息可比性提高劳动投资效率的效应更明显;研究还发现,上述结论在一定程度上具有产权性质差异,主要在非国有企业中成立。
喻彪杨刚
关键词:信息不对称代理冲突产权性质
彝族传统制度文化及其影响研究被引量:2
2017年
彝族在长期的民族历史发展过程中创造了极具民族特色和内容丰富的制度文化,对彝族民族发展、彝族地区经济增长和社会治理等产生了深刻影响。彝族政治与经济制度文化维护了彝族地区的稳定发展,促进了彝族地区生产生活方式与社会治理方式的变革、经济观念的解放以及与其他民族交流;彝族家支制度文化是彝族地区乡村治理的社会基础,强化了彝族地区社会生产的组织和协作,促进了彝族朴素的社会福利理念形成;宗教和祭祀活动加快了彝族地区商品交换和消费,促进社会道德和伦理观念形成,彝族宗教和祭祀制度文化构成了彝族民族认同与归属的文化基础,有助于增强彝族民族内聚力、规范彝族民众行为和教化彝族民众。
王祥兵张学立
关键词:彝族制度文化经济观念社会治理
基于社会脆弱性理论的城市灾害风险防范机制研究
2021年
传统的以政府为单一主体的风险防范机制已经不能有效应对城市化进程的高速推进。高度人口聚集的城市在面临突发灾害时,表现出明显的脆弱性特征。因此需要明确民众、社区、政府三方作为主体的脆弱性及作用机制,将三个主体进行有效结合,构建城市灾害风险防范机制,有效干预城市灾害中的社会脆弱性,减少暴露、降低敏感性、提升恢复力。
王永綦
关键词:城市灾害
财政金融支农的农民增收效应及作用机制研究被引量:10
2021年
基于我国2000-2017年的省级面板数据,实证检验了财政支农与金融支农的农民增收效应及作用机制。研究结果表明:一是财政支农、涉农信贷和农业保险对农民增收具有显著正向促进作用;二是国际金融危机后财政支农的增收效应有所增强,农业贷款的增收效应则无显著变化;三是财政支农与农业保险的协同作用有助于促进农民增收,财政支农与涉农信贷对农民收入增长并没有产生显著的正向促进作用;四是财政支农有助于撬动涉农信贷和农业保险的发展进而促进农民增收。为促进农村经济发展和农民收入持续增长,需要优化财政金融安排,形成财政金融支农有效协同的体制机制。
王永仓王小华
关键词:财政支农金融支农农民增收中介效应
数字普惠金融的农民增收效应及作用机制研究被引量:12
2022年
文章基于2011-2018年的省级面板数据,实证检验了数字普惠金融发展对农民收入增长的影响效应及作用机制。研究结果表明:(1)数字普惠金融及各维度对农民收入增长存在显著的正向影响,采用工具变量法对内生性进行控制后的估计结果依然具有稳健性,数字金融的各项业务发展也促进了农民收入增长;(2)数字普惠金融及各维度显著促进了经营性收入、工资性收入、转移性收入及财产性收入增长,进而带动农民增收;(3)数字普惠金融及各维度显著促进了各区域的农民收入增长,尤其是对西部地区农民收入增长的作用力度最强,在不同收入分位数的群体均能从数字普惠金融发展中获益,尤其是低收入群体的获益较多,体现出数字金融促进农民收入增长具有包容性特征;(4)总体上,农村人力资本对数字普惠金融的增收效应的调节作用不显著,但是人力资本对数字金融各维度的增收效应的调节作用具有结构性差异。当前我国数字普惠金融进入深度发展阶段,应完善乡村地区数字金融基础设施建设和数字金融监管体系,加速改造农村人力资本,深化数字普惠金融与农村经济融合发展,以提高数字普惠金融发展水平,促进农村经济高质量发展,推动农民收入持续增长。
王永仓王小华
关键词:人力资本农民收入增长
货币政策传导系统混沌特征研究——基于复杂性理论及实证的分析被引量:8
2015年
货币政策传导系统是一类典型的复杂经济系统,存在着复杂的动力学演化过程。用混沌方法对货币政策变迁过程建立动力学模型,用蝴蝶效应对货币的乘数效应、金融危机等现象提出复杂性科学阐释,最后,利用中国货币政策传导基础数据对理论分析的结论进行验证的理论和实证研究表明,货币政策传导系统具有深刻复杂性机制和混沌特征。提高货币政策传导系统运行效率,防止系统剧烈波动的关键在于,必须以货币政策传导系统混沌特征为基础构建完善的货币政策传导机制,以增强货币政策传导系统的稳定性和抗干扰能力,从根本上消除由货币政策传导系统混沌特征所引发的系统异常波动的根源。
王祥兵张学立
关键词:混沌蝴蝶效应
新时代高校大学生党建工作初探被引量:1
2019年
新时代加强高校学生党建工作有重要意义。当前高校学生党建在队伍建设水平、工作机制、教育培养等方面存在诸多不足。新时代背景下,要不断加强党建干部队伍建设,完善学生党建工作机制,激发学生党员的先锋模范作用,发挥大学生的主体作用,开创学生党建工作的新局面。
汪前臣马鑫刘传礼
关键词:高校大学生党建工作
卓越人力资源管理人才培养机制研究——基于课程体系、教学方法和人才培养模式综合改革的分析被引量:14
2016年
卓越人力资源管理人才是卓越人才结构中独特而又非常重要的类型。把人力资源管理、卓越人才、人才培养等理论与系统管理理论相结合对卓越人力资源管理人才的理论内涵、培养模式改革以及地方应用型本科院校卓越人力资源管理人才培养等进行分析可以发现:地方应用型本科院校卓越人力资源管理人才培养在培养目标、专业课程设置、实践教学、师资队伍建设还存在一些问题。针对上述问题,从合理化课程体系,完善实践教学体系;构建特色的实习实训平台,创新实习实训模式;加强师资队伍建设,推进教学方法改革;建立科学的考核评价机制,激发学生的学习积极性与学习潜能等四个方面改进卓越人力资源管理人才培养的模式。
王祥兵
基于战略人力资源绩效管理策略被引量:1
2015年
在竞争全球化与知识经济化的时代,企业的竞争优势决定了企业的可持续发展成长,而人力资源就是企业竞争优势的核心,只有做好了人力资源才能收获与维持竞争优势。本文主要阐述了战略人力资源管理与绩效管理两者间的关系,并分析了目前企业绩效管理中所存在的问题,并就这些问题提出相对应的解决策略。
左浪
关键词:绩效管理人力资源企业管理
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