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不同职业群体心理压力的研究被引量：4: 2012年; 目的探索我国三种不同职业群体公务员、企业员工和警察的心理压力状况。方法三种职业群体样本分别为公务员1547人，企业员工8672人，警察样本1555人。采用问卷调查法收集压力相关数据，并用t检验、方差分析等统计方法对三种职业群体的压力评估结果及在性别和年龄上的差异进行了检验。结果三种职业群体在压力反应总均分及情绪、认知、行为维度上均存在显著性差异（P〈0．01）；不同性别的公务员群体在生理、情绪、行为维度及总均分上存在显著性差异（P〈0．01），不同年龄的公务员群体在情绪和行为维度上存在显著性差异（P〈0．01）；不同性别、年龄的企业员工群体在压力评估各个维度及总均分上均存在显著性差异（P〈0．05）；不同性别的警察群体在行为维度上存在显著性差异（P〈0．01），不同年龄段的警察群体在生理及行为维度上存在显著性差异（P〈0．01）。结论三种职业群体的压力状况存在较大差异，建议压力管理中根据职业特征有针对性地开展工作。; 王择青刘稚颖赵敏于潮杰

员工满意度在商业银行组织发展中的应用被引量：4: 2007年; 本研究以建行苏州新区支行为例,分析了该组织员工满意度的状况,以及该组织当前在管理方面的优势与劣势。这为领导层明晰组织管理中的问题、确定组织发展的方向、提高组织管理的效能、稳定核心人才、增强自己的核心竞争力,提供了有益的参考方向与决策依据。; 陶新华邵爱国陆彬; 关键词：银行员工满意度

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苏州大学教育学院苏南地区大学生心理健康教育研究中心