您的位置： 专家智库 > >

吴海艳

作品数：2 被引量：13H指数：1
供职机构：国网安徽省电力公司检修公司更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇战略人力资源
  • 1篇战略人力资源...
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇组织绩效
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效关系

机构

  • 1篇国网安徽省电...

作者

  • 1篇吴海艳

传媒

  • 1篇未来与发展

年份

  • 1篇2012
共 2 条 记 录，以下是 1-1
全选 清除 导出
排序方式：
基于不同理论基础的战略人力资源管理与组织绩效关系研究被引量：12
2012年
战略人力资源管理对组织绩效有至关重要的影响。本文基于"最佳实践"理论、匹配或权变理论、资源基础观理论、利益相关者理论和组织学习理论5种战略人力资源管理的基础理论,探讨战略人力资源管理与组织绩效的关系。为战略人力资源管理的发展提供理论思路,同时有助于深入理解战略人力资源管理与组织绩效之间的作用机制。
吴海艳常季平
关键词：战略人力资源管理组织绩效
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0