章丹
- 作品数：11 被引量：49H指数：3
- 供职机构：国网安徽省电力公司检修公司更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 战略人力资源管理对企业经营影响研究
- 2015年
- 本文主要围绕人力资源管理对企业经营的影响进行简要探讨,旨在提高企业对人力资源管理的重视,推动企业的长远发展。
- 常季平章丹
- 关键词：人力资源
- 浅谈激励在现代企业人力资源管理中的作用
- 2016年
- 人力资源是现代企业的第一资源,企业必须将加强人力资源的激励,调动员工的积极性、主动性与能动性。本文在探讨激励在现代企业人力资源管理中的作用的基础上,提出了发挥激励在现代人力资源中作用的途径,希望能在现代企业的发展中发挥一定的作用。
- 章丹滕艳牛牮
- 关键词：人力资源
- 企业人力资源管理人员的薪酬满意度研究被引量：31
- 2014年
- 本文通过简要介绍企业人力资源管理人员薪酬满意度研究进展,介绍薪酬、薪酬满意度及其维度构成,并通过对我国2014年企业人力资源管理人员薪酬情况调查报告的分析,明确了我国目前人力资源管理的地区与城市薪酬分布不平衡、行业之间薪酬差距较大、行业内部不同职位之间薪酬差距较大以及薪酬满意度整体较差等四大特征,并提出从提高企业人力资源管理者薪资福利待遇、重视非经济报酬的作用、制定科学的薪酬制度和提升企业文化建设等四方面,提高人力资源管理人员薪酬满意度的对策与建议。
- 章丹牛牮
- 关键词：人力资源管理薪酬满意度薪酬制度文化建设
- 人力资源管理模式对电力企业绩效水平的影响被引量：3
- 2016年
- 在新形势下,人力资源管理已成为影响各个企业绩效水平的重要因素,而在电力企业体制不断深化改革的大背景下,重视人力资源管理,改进管理模式已成为当前提高电力企业竞争力的重要途径。本文首先介绍了当前我国电力企业存在的人力资源管理的问题及挑战,又针对这些问题给出了一些改进建议,可对电力企业管理工作给与一定的技术参考。
- 姚军章丹
- 关键词：人力资源管理绩效水平
- 析企业文化融合在“大检修”体系建设中的作用
- 2015年
- "大检修"体系建设作为国家电网公司"三集五大"体系建设的重要组成部分,是建立以设备管理为核心,操作维护一体化、检修专业化的生产组织体系,是支撑其余四大体系建设的重要安全保障。国网安徽省电力公司检修公司在"大检修"体系建设中,认真落实国家电网公司战略部署,党政工团齐抓共管,以建设统一的企业文化为切入点,以思想融合为基础,以制度融合为保障,以行为融合为关键,以环境融合为基石,不断提升企业文化的内在品质,实现企业文化统一融合,企业软实力不断提升,有效地促进了企业的科学发展。
- 丁霞章丹
- 关键词：企业文化
- 浅析电力人力资源管理绩效评价途径被引量：9
- 2014年
- 随着社会经济的不断发展,人们对电力的需求量不断增加。目前,电力能源正不断被其他能源所代替,面临着来自市场的诸多压力,需要不断进行改革。电力企业效率提高的关键是人员,所以人力资源管理是电力企业生存和发展的关键。绩效评价管理是人力资源管理的主要评价方法,也是电力企业改革的重点。本文以绩效评价方法为基点,人力资源管理为研究对象,分析电力人力资源管理绩效评价途径,并提出相应的解决方案。
- 章丹
- 关键词：电力人力资源管理绩效
- 浅析企业人力资源外包中存在的风险及对策
- 2015年
- 在现代企业人力资源管理中,逐渐创新形成了人力资源外包的新形式,并且这种新的管理形式正受到越来越多企业的重视。人力资源外包管理具有较多的优点,同时也伴随许多风险,比如人力资源外包商的选择风险、信息安全风险、对服务商的监控风险等。本文在阐述企业人力资源外包中存在的风险的基础上,探讨了相应的风险应对措施,对企业人力资源管理提供了借鉴和参考。
- 章丹姚军
- 关键词：管理能力激励机制
- 市场经济条件下的人力资源培训体系优化被引量：1
- 2016年
- 在市场经济的影响下,电力企业面对日益激烈的市场竞争,需要不断更新企业的人力资源管理观念,增强电力企业的核心竞争力,推动电力企业的快速发展。人才资源在电力企业发展的过程中占据着重要的战略地位,电力企业的人才培训工作是企业人力资源管理工作的重要组成部分,因此,需要将人力资源培训工作作为企业发展的一个重点工作,根据电力企业的实际情况,逐渐建立起一套完善的人力资源培训体系,及时更新人才培养观念,不断创新人才培养方法,推动电力企业人才资源管理工作顺利进行,实现电力企业的可持续性发展。
- 章丹牛牮丁霞
- 关键词：市场经济经济体制人力资源
