常洪义
- 作品数：3 被引量：1H指数：1
- 供职机构：济宁医学院附属医院更多>>
- 相关领域：文化科学医药卫生更多>>
- 熵权-TOPSIS法在高校人才甄别中的应用
- 2013年
- 结合高校人才选拔工作的实际,提出了人才甄别评价模型,并给出了评分标准。利用熵权和TOPSIS法对求职者进行综合评价和排序,保证了评价指标权重确定的客观性,为高校合理、有效地甄别人才提供了理论依据。
- 张丽崔斌常洪义曹勇
- 关键词：熵权TOPSIS法高校
- 培养医院管理人员应与培养卫生技术人员并重
- 在所有的投入中,正确的人力资源投资所取得的投资回报最大.重视行政管理人员培训,努力改善医院管理水平是提高现有卫生人力、物力、财力等资源利用效率的重要和有效手段.要重视卫生技术人才的培养,也要重视对医院管理人才的培养.
- 朱志忠常洪义
- 关键词：医院管理人员卫生技术人员医院管理
- 文献传递
- 医学类教师选拔评价体系的构建及实证研究被引量：1
- 2014年
- 在构建科学合理的医学类教师选拔评价指标体系的基础上,文章采用模糊DEA评价法对应聘者的综合素质能力进行全方位地考核和测评,既增强了模糊综合评判结果的客观性,又能指出应聘人员的优点和弱点,便于他们下一步改进和完善。实例证明,评价结果对选拔优秀的医学类教师具有一定的参考价值。
- 张丽崔斌曹勇常洪义
- 关键词：DEA
