秦美娇
- 作品数：33 被引量：150H指数：7
- 供职机构：上海交通大学医学院更多>>
- 发文基金：上海市教育委员会创新基金上海市教委科研基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学政治法律更多>>
- 研究生教育质量自我评估指标体系构建初探——以上海交通大学公共卫生学院为例被引量：2
- 2015年
- 目的通过研究生教育质量自我评估,了解研究生教育水平和办学能力,为改善办学质量提供策略。方法邀请12位专家通过德尔菲专家咨询法形成研究生教育质量自我评估指标,对上海交通大学公共卫生学院进行教育质量评估,提出改进意见。结果形成教育质量自我评估一级指标7项,二级指标17项,自评发现该校在教学评估、沟通实践、课程管理和行政管理中存在不足。结论建议应健全教学评估机制、提高学生参与度、加强行政管理效能、实践沟通锻炼。
- 梁辰贾方芳张哲秦美娇
- 关键词：研究生教育公共卫生自我评估
- 关于医疗市场培育发展的思考被引量：9
- 2002年
- 秦美娇
- 应用营销原理调研患者满意度被引量：1
- 2008年
- 目的:应用营销原理探讨被访医院提高患者满意度问题。方法:运用多元线性回归分析,确定不同因素对患者满意度的影响大小。结果:医院住院部患者满意度高于门诊患者满意度,影响门诊患者和住院部患者满意度因素的排序有一定的差异。结论:应从营销学的角度探讨提高患者满意度问题,以最终实现患者满意和医院发展的共赢。
- 周念秦美娇周婉张小燕
- 关键词：营销观念满意度矩阵分析
- 上海户籍与非上海户籍女性护理工的工作状况及社会支持比较分析被引量：1
- 2010年
- 目的分析上海户籍与非上海户籍女性护理工在工作待遇、劳动保障、社会支持等方面的差异。方法采用随机抽样方法,选择上海市12个区县29家医院的女性护理工(n=883)进行问卷调查,问卷内容主要包括个人基本情况、工作时间、月平均收入、岗前培训情况、劳动保障状况及社会支持需求等方面。结果回收有效问卷862份(97.6%),上海户籍者111人,非上海户籍者751人。82.11%的非上海户籍女性护理工和24.32%的上海户籍女性护理工表示无加班工资(P<0.05);25.23%的上海户籍女性护理工和89.78%的非上海户籍女性护理工未签订劳动合同(P<0.05);46.74%的上海户籍女性护理工接受过半年或更长时间的培训,95.92%的非上海户籍女性护理工培训时间少于3个月。家人对其工作是否持支持态度影响女性护理工的自我评价(r=0.288,P<0.05)。结论上海户籍与非上海户籍女性护理工在基本情况、工作时间、月平均收入、岗前培训时间、劳动保障状况以及社会支持需求等方面均存在较大差异。应摒弃户籍歧视,构建社会支持网络系统,重视外来女性护理工的社会支持需求。
- 秦美娇符晓婷杭婉珺陆琳
- 关键词：女性社会支持
- 市场调研在医院营销决策中的作用及适用条件被引量：2
- 2005年
- 秦美娇
- 关键词：市场营销顾客需要营销理论医院营销医院管理者
- “两课”教学方法改革的探讨
- 2000年
- 秦美娇
- 关键词：教学方法第二课堂
- 医院形象识别系统实施的现状调研被引量：1
- 2010年
- 秦美娇陆琳徐秀
- 关键词：医院形象医院管理医院服务就医环境
- 医学生职业素养认知及培养期望被引量：11
- 2013年
- 目的了解医学生对医学职业素养的认知及对医学人才培养的期望。方法采用随机抽样方法,选择大二以上不同专业的本科生和研究生,共550名作为调研对象。运用赋分值法了解医学生的职业素养认知。结果医学生对职业素养中的知识技能优秀、医德信念坚定、敬业精神较重视,而对交流沟通、科学精神、人文素养相对轻视;医学生对职业素养的自我预期和评价较高;医学生对学校在基础理论知识、临床操作和技能方面培养措施较满意(45.3%～50.5%),但也期望增加有关医学职业素养的宣传和熏陶。结论医学生的职业素养教育是培养卓越医学人才的基础。为此,只有转变医学职业素养的认知、创新医学职业素养的培养方式、探索新路径,才能培养卓越医学人才。
- 秦美娇邱雪婷秦宁馨
- 社区卫生人力资源配置对医学人才培养的影响被引量：9
- 2002年
- 秦美娇褚詹玄胡涵锦
- 关键词：社区卫生
- 医疗资源分配的伦理思考被引量：3
- 1997年
- 医疗资源分配是医务工作者在诊疗过程的个体行为,带有很大的个体性和主观随意性,不免烙有个人道德的许多色彩.正因如此,医疗物质资源分配更要注意伦理问题,本文论述医务工作者在工作中应引起关注的四个伦理思考.
- 秦美娇
- 关键词：公正生命质量
