蒋奖
- 作品数：84 被引量：1,672H指数：24
- 供职机构：北京师范大学心理学院应用实验心理北京市重点实验室更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金北京市优秀人才培养资助更多>>
- 相关领域：哲学宗教医药卫生经济管理文化科学更多>>
- 简式父母教养方式问卷中文版(s-EMBU-C)的初步修订
- <正>以712名大学生为被试,对'简式父母教养方式问卷'(s-EMBU)进行中文版修订。在翻译英文版问卷后,先选148名被试进行预测,通过项目分析和探索性因素分析,删除不符合中国国情和未达到测量学指标的题目各一题,形成2...
- 蒋奖鲁峥嵘
- 关键词：信度
- 文献传递
- 心理咨询师与治疗师的枯竭(II)被引量：35
- 2004年
- 为促进和推动我国心理治疗与心理咨询事业的健康发展 ,我刊于 2 0 0 1年开始应广大读者的要求 ,推出了与心理治疗及心理咨询相关问题的讨论专栏 ,专栏的目的在于讨论和澄清有关心理治疗与心理咨询专业工作中的一些基本问题 ,重点问题和疑难问题 ,以达到“百家争鸣”和普及与提高之目的。今年本专栏将继续对有关问题进行讨论。希望国内外同行继续支持和关注本专栏的讨论 ,踊跃来稿 ,发表自己的意见和看法 ;也希望大家将自己认为重要的、值得讨论的问题告诉我们。我们将分期、分批整理和筛选大家的意见予以刊登 ,或在必要时分别邀请不同心理治疗学派的专家、学者发表意见。来信请寄本刊 (10 0 0 83 北京市海淀区花园北路 5 1号 北京大学精神卫生研究所 ,中国心理卫生杂志 )或专栏负责人钱铭怡教授 (10 0 871 北京大学心理学系 )。请在来稿中写明作者的工作单位、职业 ,以及通讯地址、联系电话和电子邮箱地址。
- 蒋奖李强杨眉
- 关键词：心理咨询师治疗师影响因素情绪人际关系紧张
- 高校教师工作家庭关系、工作特征与生活满意度的研究被引量：22
- 2008年
- 该研究通过对1149位高校教师的问卷调查,探讨了高校教师工作家庭关系的特点及其与工作特征、生活满意度的关系。结果发现:1)高校教师体验到的工作家庭冲突与工作家庭促进存在较弱的负相关。2)男性教师体验到的家庭-工作冲突显著高于女性教师,在工作-家庭冲突和工作家庭促进方面差异不显著。3)工作要求能正向预测工作家庭冲突和工作家庭促进;个人对工作家庭平衡的控制感能降低工作-家庭冲突、提升工作家庭促进,但同时也会使家庭-工作冲突增加。4)工作家庭促进会显著地提升教师对工作和家庭的满意感。工作-家庭冲突会削弱工作满意度,家庭-工作冲突则会导致家庭满意度下降。
- 林丹瑚王芳郑日昌蒋奖
- 关键词：生活满意度高校教师
- 罪犯反社会人格障碍及其影响因素
- 反社会人格障碍者普遍不遵守社会规则，经常违法违纪，尤其是比普通人更容易出现暴力行为，给社会治安和经济带来危害。因此，有必要加强对反社会人格障碍的研究，特别是罪犯中反社会人格障碍的研究。
本研究采用问卷法和访谈法...
- 蒋奖
- 关键词：罪犯反社会人格障碍父母养育方式儿童期虐待
- 文献传递
- Maslach倦怠量表-服务行业版在警察中的修订及应用分析被引量：40
- 2006年
- 目的对Maslach倦怠量表-服务行业版(MBI-HSS)进行修订,并了解我国警察工作倦怠现状。方法采用MBI-HSS对4855名警察进行测试并对量表作出信、效度分析。结果修订后的量表保持原有的三维度结构,具有良好的结构效度(CFI=0.945,TLI=0.936,GFI=0.947,AGFI=0.930,NFI=0.942,IFI=0.945,RM-SEA=0.060),总量表和分量表的内部一致性信度、重测信度均大于0.70。综合三个维度的结果发现,男性警察的倦怠程度高于女性警察,警龄在6-15年的警察倦怠程度最严重,离异警察的倦怠程度高于已婚和未婚警察,学历低的警察倦怠程度较高。结论修订后的MBI-HSS可作为测量我国警察工作倦怠的有效工具。警察的工作倦怠在性别、警龄、婚姻状况、受教育程度方面存在差异。
- 张姝玥许燕蒋奖
- 关键词：精神卫生工作倦怠心理测量学研究警察
- 工作场所排斥问卷的编制及信效度检验被引量：27
- 2011年
- 目的:结合中国企业文化特点,区分不同来源的排斥编制工作场所排斥问卷。方法:1090位员工参与了本研究;通过开放式问卷调查和改编国外问卷建立上司和同事排斥题库,经专家评定、频次分析和探索性因素分析形成正式问卷;对多个样本施测,检验其信效度指标。结果:工作场所排斥包含上司排斥和同事排斥两个维度,各10道题目;该问卷受方法效应影响小;两个维度的单因素模型拟合指数良好,同工作场所融入和人际公平的区别效度良好,同效标归属感、抑郁、工作满意度和角色行为相关显著;上司排斥和同事排斥维度在3个样本中的内部一致性系数在0.86以上,重测信度分别为0.76和0.72。结论:本研究编制的工作场所排斥问卷具有良好的心理测量学指标,可以作为评估职场排斥的有效工具使用。
- 蒋奖鲁峥嵘张雯
- 关键词：信度
- 负性行为事件问卷的修订被引量：3
- 2011年
- 目的:对Einarsen等人于2009年编制的负性行为事件问卷(NAQ)进行修订。方法:对246名在职人员进行预测,通过项目分析和探索性因素分析,形成正式问卷;对240名北京地区的在职人员施测正式问卷,检验其信效度指标。结果:修订后的负性行为事件问卷包含与工作相关的欺负和与个人相关的欺负两个维度,两个因素的累计方差解释率为51.94%;总问卷、与工作相关的欺负和与个人相关的欺负分维度的内部一致性系数分别为0.91、0.85和0.86,一个月后的重测信度分别为0.73、0.65和0.72;验证性因素分析结果显示,修订后的问卷其χ2/df值为1.92,IFI、TLI和CFI值分别为0.91、0.89与0.91,RMSEA值为0.06;选用工作倦怠量表中的情绪衰竭维度以及离职意向作为效标,结果表明,问卷总分、与工作相关的欺负和与个人相关的欺负与情绪衰竭和离职意向均呈显著正相关。结论:修订的负性行为事件问卷具有良好的心理测量学指标,可用于工作场所欺负相关的研究。
- 蒋奖董娇王荣
- 关键词：信度
- 工作场所排斥与员工角色内外行为：归属感的中介作用被引量：22
- 2013年
- 为考察工作场所排斥(包括上司排斥与同事排斥)与员工角色内行为和角色外行为(组织公民行为)间的关系,以及归属感在上述关系中的中介作用,本研究采用问卷调查法分两次对全职工作一年以上的员工进行施测,前后共获得247份有效匹配数据,经统计分析后发现:(1)上司排斥与同事排斥均显著地负向预测员工角色内外行为,工作场所排斥水平越高,角色内行为和角色外行为的表现越差。(2)归属感在上司排斥、同事排斥与员工角色内行为之间发挥了完全中介作用,即工作场所排斥会破坏员工的归属感,最终降低角色内行为。(3)归属感在上司排斥和角色外行为的关系中发挥了完全中介作用,但在同事排斥与角色外行为的关系中仅存在部分中介作用,说明工作场所排斥在一定程度上会破坏员工的归属感,最终影响其角色外行为表现。
- 王荣鲁峥嵘蒋奖
- 关键词：角色内行为角色外行为组织公民行为归属感
- 辱虐管理与工作满意度:自尊和对上司认同的作用
- 辱虐管理是指下属感知到的领导持续表现出来的言语或非言语性敌意行为,但不包括身体接触;它是一类对员工个人和组织均有破坏作用的负性领导行为。本研究考察了辱虐管理与工作满意度之间的关系,以及下属自尊和对上司认同在以上影响过程中...
- 王荣蒋奖
- 关键词：工作满意度自尊
- 同伴文化压力对青少年物质主义价值观的影响:自尊的调节作用被引量：6
- 2015年
- 为考察同伴文化压力对青少年物质主义价值观的影响以及自尊在其中的调节作用,本研究采用同伴文化量表、青少年物质主义价值观量表和自尊量表对1375名高中生进行了调查。结果表明:(1)同伴文化压力显著正向预测青少年物质主义价值观水平;(2)自尊在同伴文化压力与青少年物质主义价值观之间起调节作用。具体而言,高自尊水平比低自尊水平青少年更容易受同伴文化压力的影响而形成物质主义价值观。
- 蒋奖梁静杨淇越克燕南
- 关键词：自尊青少年
