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周树迪

作品数：6 被引量：17H指数：2
供职机构：新疆医科大学第五附属医院更多>>
相关领域：医药卫生哲学宗教更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 5篇医药卫生
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 2篇医院管理
  • 2篇岗位
  • 2篇岗位设置
  • 1篇多目标决策
  • 1篇心理综合症
  • 1篇医患
  • 1篇医患矛盾
  • 1篇医院管理者
  • 1篇医院人力
  • 1篇医院人力资源
  • 1篇医院人力资源...
  • 1篇职业倦怠
  • 1篇指标体系
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人事
  • 1篇人事制度
  • 1篇人事制度改革
  • 1篇社区卫生
  • 1篇社区卫生服务

机构

  • 4篇新疆医科大学...
  • 1篇重庆市第九人...
  • 1篇重庆医科大学
  • 1篇新疆医科大学...

作者

  • 5篇周树迪
  • 2篇柴羽佳
  • 2篇马玉霞
  • 1篇王若峥
  • 1篇蒋金兰
  • 1篇鄂雅妮
  • 1篇汪建新
  • 1篇张培林
  • 1篇李永红
  • 1篇杨超
  • 1篇王晶
  • 1篇冯泽永
  • 1篇范莉
  • 1篇张晨

传媒

  • 1篇中国肿瘤
  • 1篇新疆医科大学...
  • 1篇新疆医学
  • 1篇社区医学杂志
  • 1篇第十八届全国...

年份

  • 2篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2007
共 6 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
新疆医科大学高中级卫生技术人员职业倦怠状况调查分析
2010年
李永红张晨杨超鄂雅妮蒋金兰周树迪汪建新王晶
关键词：职业倦怠卫生技术人员心理综合症自我效能感情感衰竭
浅谈肿瘤专科医院岗位设置及管理
＜正＞按照国家和自治区事业单位岗位设置管理试行办法的规定,医院深化人事制度改革的重要内容就是建立岗位管理制度。在医院试行岗位管理制度, 是一项十分重要的基础性工作,是医院深化改革的
周树迪马玉霞柴羽佳
文献传递
新疆肿瘤医院人力资源管理初探被引量：2
2010年
周树迪王若峥
关键词：医院人力资源管理人事制度改革医院管理者医患矛盾
运用层次分析法确定社区卫生服务的绩效考核指标体系及其权重被引量：9
2009年
层次分析法（The Analytical Hierarchy Process，简称AHP）是由美国运筹学家萨蒂（T．L．Saaty）教授于20世纪70年代初期提出的一种用于决策和规划的新方法。它是将复杂的决策问题按照过程把各种因素进行分解，形成层次化的分析模型，通过因素间的两两相对比较、一致性判断，确定各决策因素的重要性和权重或相对优劣的排序值，从而对多目标决策过程提供决策支持。它适宜于解决那些难以完全用定量方法进行分析的问题，尤其是分析多目标、多准则的复杂系统，而社区卫生服务绩效考评体系正是一个具有多层次、
周树迪范莉冯泽永张培林
关键词：社区卫生服务绩效考评体系层次分析法多目标决策复杂系统
新疆医科大学附属肿瘤医院岗位设置及管理被引量：6
2008年
全文研究新疆医科大学附属肿瘤医院岗位设置与管理状况,发现岗位设置与管理中存在的问题,建立新的用人制度,形成编制管岗位、岗位管人员的新机制,实现由身份管理向岗位管理转变。对于促进医院质量管理年建设与医院内涵建设,优化医院内部结构,提高医院工作效率都具有十分重要的意义。
周树迪马玉霞柴羽佳
关键词：岗位设置岗位管理医院管理
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