柴羽佳
- 作品数：7 被引量：11H指数：2
- 供职机构：新疆医科大学附属肿瘤医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 浅谈肿瘤专科医院岗位设置及管理
- ＜正＞按照国家和自治区事业单位岗位设置管理试行办法的规定,医院深化人事制度改革的重要内容就是建立岗位管理制度。在医院试行岗位管理制度, 是一项十分重要的基础性工作,是医院深化改革的
- 周树迪马玉霞柴羽佳
- 文献传递
- 探讨公立医院薪酬绩效与激励制度被引量：2
- 2013年
- 医疗卫生事业作为一种公益性事业,更多的需要承担社会公益性责任.从改革开放以后,为加强和改进医疗卫生事的发展,我国政府不断加强对医疗卫生的投入,但随着医疗成本的快速增加,政府投入比例在医疗卫生事业总费用中比例也逐渐下降,甚至出现＂越补越不足＂的现象[1].因此,经济效益性逐渐引起了各医院的关注和重视,那么,医疗机构如何处理公益性与经济效益性之间的关系呢.医疗机构既要保证公益性还要面对医疗市场的激烈竞争,这给医院管理者的经营能力提出更高要求.为了提高医院的声誉和可持续发展能力,必须健全临床医生的绩效考核和薪酬激励制度.
- 柴羽佳续小霞
- 关键词：绩效考核薪酬可持续发展能力政府投入
- 新疆某肿瘤专科医院护士工作满意度和离职意愿现状调查被引量：3
- 2011年
- 工作满意度是指组织成员根据对工作特征的认知评价，比较实际获得的价值与期望之间的差距之后，对工作各方面是否满意的态度和情感体验。离职倾向是指对工作不满意、离职念头、
- 马玉霞柴羽佳白靖平
- 关键词：护士工作满意度离职意愿情感体验离职倾向
- 临床学科带头人成长规律研究
- 2015年
- 目的有代表性抽样分析新疆医科大学临床学科带头人成长过程中的影响因素,发现普遍性成长规律。方法通过访谈和问卷调查法抽样调查研究,运用统计软件对数据进行相关性描述分析。结果学科带头人的临床技能贡献初步表现期为41-42岁,临床技能高峰贡献期在46-49岁;科研贡献初步表现期与高峰期重叠在46-49岁。结论人才成长与多因素相关。针对临床学科人才培养的培养需要建立科学、合理的培养体系,制定相应的培养政策,保障临床专业人才队伍能够得到及时补充。
- 李永红杨超续小霞柴羽佳
- 新疆肿瘤医院行政后勤及窗口科室效能考评实施方案初探
- 医院效能建设是以促进行政后勤及窗口科室工作人员的服务意识，行为规范，工作作风为目的。提高职工工作效率，发挥管理的乘数效应、提升医院发展后劲，最终以实现管理需要为最大化，完成管理目的，实现医院战略目标。
- 虎文燕柴羽佳续小霞
- 新疆医科大学附属肿瘤医院岗位设置及管理被引量：6
- 2008年
- 全文研究新疆医科大学附属肿瘤医院岗位设置与管理状况,发现岗位设置与管理中存在的问题,建立新的用人制度,形成编制管岗位、岗位管人员的新机制,实现由身份管理向岗位管理转变。对于促进医院质量管理年建设与医院内涵建设,优化医院内部结构,提高医院工作效率都具有十分重要的意义。
- 周树迪马玉霞柴羽佳
- 关键词：岗位设置岗位管理医院管理
