廉昇
- 作品数：2 被引量：7H指数：1
- 供职机构：江苏省肿瘤医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 公立医院绩效考核二次分配探讨被引量：7
- 2019年
- 2017年10月起,我院实行了以工作量为主,辅以运营指标和KPI指标的绩效考核方案,该绩效方案将教学、科研绩效每年单独计算后加入到科室奖励性绩效工资中,并采用医护分开核算的绩效考核制度。一次奖励性绩效工资分配到各科室后由科室负责人进行二次分配。改革的目的是希望在巩固现有成绩的基础之上,通过多劳多得、优绩优酬等手段,进一步鼓励医护人员提高工作效率,创造良好的社会效益;通过实施院科两级负责制充分发挥科室负责人的主观能动性,参与到医院的管理中来。如果科室不能建立科学、有效的二次分配机制,将会引发一线医护人员的强烈不满,影响科室医疗工作的正常进行。
- 季花杭萍廉昇
- 关键词：绩效改革
- 社会主义核心价值体系与卫生职业道德建设
- 2009年
- 廉昇
- 关键词：卫生职业道德建设核心价值体系社会主义全面建设小康社会卫生系统历史意义
