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侯章虎

作品数：2 被引量：16H指数：1
供职机构：中国矿业大学管理学院更多>>
相关领域：文化科学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇层次分析
  • 2篇层次分析法
  • 1篇大学生
  • 1篇大学生就业
  • 1篇大学生就业力
  • 1篇学生就业
  • 1篇学生就业力
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇评价指标
  • 1篇资源管理
  • 1篇下人
  • 1篇就业
  • 1篇就业力

机构

  • 2篇中国矿业大学

作者

  • 2篇侯章虎
  • 2篇徐琴
  • 1篇黎增
  • 1篇孙坤

传媒

  • 1篇科技创业月刊
  • 1篇科学与管理

年份

  • 2篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于层次分析法下人力资源管理观察指数的研究被引量：1
2009年
人力资源管理观察指数是组织外部人员在短时间内对组织整体的主观认识，是企业印象管理的一个重要方面。目前在国内尚未有相关研究资料，本研究基于层次分析法，力求建立全面完善的人力资源管理观察指数，进而提升组织外部形象，更好地服务于组织目标的实现。
徐琴侯章虎
关键词：层次分析法人力资源管理
大学生就业力评价指标体系的构建被引量：15
2009年
通过对企业进行较大规模地调查,运用因子分析和层次分析法,力求建立准确的大学生就业力评价指标体系,定量地反映大学生的就业力,同时通过对就业力模型各变量系数的分析,更确切地了解各就业影响因素对就业力的影响程度,这对希望提高自身就业能力的大学生而言是一个有益的指导。
徐琴侯章虎孙坤黎增
关键词：大学生就业力层次分析法
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共1页<1>
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