徐琴
- 作品数：3 被引量：23H指数：2
- 供职机构：中国矿业大学管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 基于层次分析法下人力资源管理观察指数的研究被引量：1
- 2009年
- 人力资源管理观察指数是组织外部人员在短时间内对组织整体的主观认识，是企业印象管理的一个重要方面。目前在国内尚未有相关研究资料，本研究基于层次分析法，力求建立全面完善的人力资源管理观察指数，进而提升组织外部形象，更好地服务于组织目标的实现。
- 徐琴侯章虎
- 关键词：层次分析法人力资源管理
- 大学生就业力评价指标体系的构建被引量：16
- 2009年
- 通过对企业进行较大规模地调查,运用因子分析和层次分析法,力求建立准确的大学生就业力评价指标体系,定量地反映大学生的就业力,同时通过对就业力模型各变量系数的分析,更确切地了解各就业影响因素对就业力的影响程度,这对希望提高自身就业能力的大学生而言是一个有益的指导。
- 徐琴侯章虎孙坤黎增
- 关键词：大学生就业力层次分析法
- 员工满意度与敬业度的现状分析——以L公司为例被引量：6
- 2012年
- 员工的敬业度是近年来人力资源管理领域研究的热点,特别是经济危机背景下如何保持员工的工作热情更是急需解决的问题。以往,公司为了保持高绩效在管理政策上往往偏向提高员工的满意度,然而L公司的调查发现满意的员工不一定带来持续的高绩效,相反在敬业度和满意度上存在四种状态组合。文章从现状出发,剖析L公司四种组合存在及内在相互转化的原因,在此基础上提出如何让员工既满意又敬业的对策。
- 芦慧陈红徐琴
- 关键词：满意度敬业度
