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张向前

作品数:404 被引量:2,123H指数:19
供职机构:华侨大学工商管理学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金福建省社会科学规划项目中国亚太经合组织合作基金更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学政治法律更多>>

文献类型

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领域

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机构

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作者

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传媒

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年份

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  • 11篇2011
  • 23篇2010
  • 15篇2009
  • 19篇2008
  • 9篇2007
  • 16篇2006
  • 24篇2005
  • 16篇2004
  • 12篇2003
404 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
教师队伍建设是振兴教育的关键
2000年
《中国教育改革与发展纲要》中指出;"振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师。"当今世界正处于一个科技高速发展的时期,知识经济的时代已见端倪,这对高等教育产生巨大冲击和挑战。如何适应知识经济时代的到来,培养出适合社会发展的高素质人才,关键在于按照江总书记提出的:"要努力建设一支政治坚定、思想过硬、知识渊博、品格高尚、精于教书、勤于育人的教师队伍。"
吕少篷张向前
关键词:教师队伍建设高素质人才知识经济时代高等教育事业学科带头人
互联互通蓝图下中国自主创新的人才体系建设研究被引量:2
2021年
通过界定互联互通蓝图下中国自主创新的人才体系内涵,分析当前中国自主创新的人才体系建设现状,发现其存在缺乏人才基本法支撑、人才政策"碎片化"、人才生态环境不良、重视海外引才而轻视本土培养以及创新型人才不足等主要问题,基于我国国情和APEC互联互通蓝图,提出构建人才基本法体系、建立人才综合管理体系、打造良好人才生态环境、建立"一体两翼、联培共享"人才获取机制以及优化人才培育结构等建议。
臧金亮张向前
关键词:互联互通自主创新
知识经济对企业财务管理目标的挑战被引量:6
2000年
本文分析了工业经济时代企业财务管理的目标、知识经济内涵、知识经济对财务管理及其目标的影响 ,指出知识经济时代的财务管理目标应该是企业财富最大化、员工财富最大化及其他相关集团利益最大化 ,并提出了对财务管理目标进行抉择的方法。
张向前刘金雄郭东强
关键词:知识经济财务管理目标企业管理
社会组织对经济社会贡献影响要素研究被引量:2
2016年
社会组织逐渐成为推动经济社会发展的重要社会力量。通过了解社会组织对经济社会贡献影响要素的理论基础,提出国家政策、经济发展水平、社会组织享有的资源和社会组织成熟度、国际交流、公民对社会组织接受度或期待值等都是社会组织时经济社会贡献的影响要素,继而设计出社会组织对经济社会贡献影响要素的作用机理,并据此提出制度重构、走中国特色的合作主义道路、实现资源的优化配置和自治及协同治理等建议,从而促进社会组织的发展。
李昳张向前
关键词:社会组织经济社会
市场营销的若干博弈分析被引量:4
2002年
在考虑厂商个体理性和政府、社会及消费者个人理性矛盾的基础上 ,应用博弈论的分析方法研究分析市场营销中存在企业与企业之间 ,企业与消费者之间 ,企业、消费者及社会利益之间 ,企业、政府消费者信用 ,市场营销规则设计等问题 ,建立相应的博弈分析模型 ,有利于市场营销问题的解决。
张向前
关键词:市场营销博弈分析企业消费者地方政府社会利益
“淘宝网”盈利模式分析被引量:22
2012年
盈利模式是电子商务平台网站发展的关键,淘宝网已经成为亚洲第一大网络零售商圈,其发展经历了起步、发展、成熟三个阶段。目前淘宝网主要盈利模式有通过支付宝盈利、广告收入盈利、收取增值服务费盈利、通过B2C业务盈利等。未来淘宝网的发展趋势为支付宝发展前景的转变、与传统媒体的"混搭"、加快淘宝商城和团购业务的发展等。
刘璇张向前
关键词:淘宝网
福建长崎区域经济合作研究被引量:1
2006年
区域经济合作是国际经济一体化的趋势,通过分析福建与长崎区域交流与合作历史、区域经济现状、积极作用,提出加强福建长崎经济合作可以通过加强高层交往,推进农业、服务业、海洋经济等合作,共促两地经济发展,造福两地人民。
张向前叶民强
关键词:区域经济合作
现代企业领导者管理人力资源之术被引量:1
2003年
张向前
关键词:企业领导者人力资源管理企业管理人事管理
我国适应创新驱动需要的科技人才可持续发展预警系统构建和分析被引量:2
2016年
科技人才是引领创新驱动的核心要素,实现适应创新驱动需要的科技人才可持续发展新常态对我国创新驱动发展适应经济新常态意义重大。通过设计预警指标体系,基于系统协调性构建我国适应创新驱动需要的科技人才可持续发展指数进行预警分析,结果表明:我国适应创新驱动需要的科技人才可持续发展状况良好,创新资源、创新环境、知识创造、企业创新、创新绩效之间的协调发展影响我国适应创新驱动需要的科技人才可持续发展,并提出对策建议。
罗兴鹏张向前
福建省人力资源开发研究被引量:10
2000年
通过对福建省人力资源现状及其原因的分析,提出必须从控制人口增长,实施科教兴省战略,创立良好环境,发展创新体系,建立健全相关法规等方面措施来做好福建省的人力资源开发。
张向前
关键词:人力资源
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