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杨潮

作品数：41 被引量：535H指数：12
供职机构：浙江大学更多>>
发文基金：浙江省教育厅科研(人文社科类)项目教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
相关领域：文化科学医药卫生自动化与计算机技术化学工程更多>>

合作作者

文献类型

  • 33篇期刊文章
  • 7篇专利
  • 1篇学位论文

领域

  • 32篇文化科学
  • 6篇医药卫生
  • 1篇化学工程
  • 1篇自动化与计算...

主题

  • 21篇高校
  • 14篇教师
  • 10篇学科
  • 7篇聘任
  • 5篇带头人
  • 5篇血压
  • 5篇师资
  • 5篇师资队伍
  • 5篇教育
  • 4篇学科带头人
  • 4篇聘任制
  • 4篇高校学科
  • 3篇动脉
  • 3篇动脉血
  • 3篇动脉血管
  • 3篇学科建设
  • 3篇血管
  • 3篇血压指数
  • 3篇职务聘任
  • 3篇人事

机构

  • 41篇浙江大学
  • 1篇浙江大学医学...

作者

  • 41篇杨潮
  • 5篇徐晓忠
  • 5篇刘伟庭
  • 4篇邢以群
  • 4篇刘红
  • 4篇杨文海
  • 3篇刘继荣
  • 3篇阮晓东
  • 3篇胡方茜
  • 3篇徐小军
  • 2篇何银根
  • 2篇朱晓芸
  • 2篇燕红
  • 2篇王博
  • 2篇傅锦彬
  • 2篇刘宝庆
  • 2篇郭杏雅
  • 2篇徐子龙
  • 1篇张明洋
  • 1篇汤荣昌

传媒

  • 10篇中国高教研究
  • 7篇高等工程教育...
  • 4篇教育发展研究
  • 3篇中国高等医学...
  • 2篇中华医院管理...
  • 2篇师资培训研究
  • 1篇商场现代化
  • 1篇科研管理
  • 1篇高等教育研究
  • 1篇高等农业教育
  • 1篇学位与研究生...

年份

  • 2篇2022
  • 1篇2021
  • 3篇2020
  • 1篇2019
  • 2篇2012
  • 3篇2008
  • 2篇2007
  • 4篇2005
  • 3篇2004
  • 1篇2003
  • 1篇2002
  • 1篇2001
  • 6篇2000
  • 3篇1999
  • 3篇1998
  • 2篇1995
  • 1篇1994
  • 1篇1993
  • 1篇1992
共 41 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
高校学科带头人队伍考核与激励机制的创新与完善被引量：18
2001年
杨潮艳虹刘红徐晓忠
关键词：高校学科建设激励机制
一种用于无创血压动态跟踪监测的穿戴式装置
本实用新型公开了一种用于无创血压动态跟踪监测的穿戴式装置。血压信号获取模块，获取两路血压信号发送到血压信号处理模块，对两路血压信号进行滤波去噪、放大并提取两路血压信号的时间差，得到脉搏波速度，发送到血压信号与血压值转换模...
刘伟庭谢福远杨潮阮晓东
浙江大学创新培养青年教师队伍的实践与探索被引量：4
2008年
本文介绍浙江大学积极探索青年教师队伍培养的方式、手段和途径,努力建立和完善研究型大学青年教师队伍培养的创新模式。
陈振华何银根杨潮
关键词：青年教师
关于健全高校教师岗位聘任制的若干思考被引量：20
2000年
杨潮胡志富
关键词：高校教师聘任制人事制度改革
用好职务岗位资源 推动一流学科建设
1998年
杨潮邢以群
关键词：学科建设
全文增补中
一种具备测量点位置容错性能的血压柔性传感器
本实用新型公开了一种具备测量点位置容错性能的血压柔性传感器。柔性凸起结构薄膜层紧贴接触在刚性基座的底部，柔性凸起结构薄膜层设置有两个独立的不相互连通的薄膜腔，薄膜腔作为压力传递介质容腔；两个压力敏感单元安装于刚性基座中，...
刘伟庭马立新杨潮陈智鹏
文献传递
建立附属医院专业技术职务聘任临床技能考核评价模式的思考被引量：11
2008年
阐述了附属医院与地方医院相比，高校附属医院具有双重的社会角色，它既是教学医院又是医疗单位，每一位医务工作者同时肩负着教学、科研和医疗三大任务。根据附属医院在综合性大学的相对独立性、专业技术岗位的特殊性以及岗位任务的多重性等特征，针对当前专业技术职务聘任考核过程中，临床技能考核评价标准缺乏客观性及操作性不强这一难题，并以此为突破口，对构建符合附属医院特征的临床技能量化考核评价标准提出新的思路和模式。
郭杏雅杨潮
关键词：职务聘任
促进专业学位研究生教育的高校师资队伍建设研究被引量：21
2012年
本文从知识结构、教学技能、实践经验三个方面分析了适应专业学位研究生教育的高校师资队伍结构特征,结合调查数据剖析了当前专业学位教育师资队伍体系当中存在的主要问题,并提出了若干创新举措,以期完善高校师资队伍、促进专业学位研究生教育。
朱晓芸杨潮
关键词：专业学位研究生教育师资队伍
对年轻博士生指导教师素质的分析与思考被引量：4
1998年
本文首先较为深入地分析了博士生指导教师素质与博士生素质之间的关系，指出博士生导师自身素质与博士生素质的培养有着高度的相关性，提高博士生培养质量，关键在于优化导师素质；其次，从年轻博士生导师与年长博士生导师的一些素质特点及差异考察入手，着重对新一代年轻博士生导师的素质作了分析与评价，认为从更高的要求和标准衡量，新一代年轻博士生导师的素质尚需大力培养完善；最后，本文就如何从机制上促进年轻博士生导师素质的提高，提出了几点政策建议。
胡方茜刘继荣杨潮
关键词：博士生指导教师博士生培养质量人文素质博士生教育人文文化
免维护铅酸蓄电池管理系统
杨潮
关键词：免维护铅酸蓄电池
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