钱玲玲
- 作品数：7 被引量：4H指数：1
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- 浅析高职院校后勤精细化管理被引量：2
- 2015年
- 高职院校是我国高等教育的重要组成部分,在校高职学生占据整个高等教育在校生的50%。为此,高职院校的发展和稳定,在一定程度上影响着我国的高等教育事业。高职后勤作为高职院校的重要组成部分,肩负着与时俱进、和谐发展的重任。经过十多年的发展,高职后勤的规范化管理也已得到了普遍建立。但是面对高等教育事业的飞速发展,高职后勤如何适应学校的发展,已成为当下后勤管理的重要议题。推行后勤精细化管理无疑是一种重要的手段。
- 钱玲玲楼伟锋寿佳卿程余伟
- 关键词：高职院校后勤精细化
- 浅析高职院校后勤企业财务管理模式研究被引量：1
- 2014年
- 财务管理是一个企业管理的核心工作之一。后勤企业财务管理具有自主性不强、管理内容单调等特点,针对企业目前存在的筹资渠道少、利润分配不合理等财务管理问题,通过改进财务管理方法、合理确定收益分配方案、拓新筹资渠道、维护各方利益等举措,建立一种适合高职院校后勤企业发展的财务管理模式。
- 程余伟章斌楼伟锋钱玲玲
- 关键词：财务管理
- 高校资产经营公司对所属企业实施绩效考核研究被引量：1
- 2021年
- 近年来高校按政策规定组建资产经营公司,由资产经营公司代表高校作为管理主体投资校属企业,不断完善法人治理结构并行使对高校所属企业的经营管理的监督职能。资产经营公司如何实施对所属企业的绩效考核,确保高校国有资产的保值增值,成为当前高校资产经营公司研究的重要课题。
- 钱玲玲
- 关键词：高校绩效考核
- 高职后勤社会化管理体制和运行机制浅析
- 2014年
- 在高校后勤社会化改革背景下,高职后勤企业存在着管理结构独立性不强、监督机制不建全、企业管理目标不明确及企业运行机制不完善等相关问题。通过树立与时俱进的思想观念、建立有效的监管机制及完善各项保障制度等到措施,可以建立适合高职后勤发展的新型管理体制和运行机制。
- 程余伟钱玲玲楼伟锋章斌
- 关键词：社会化改革
- 浅谈目标管理在高职后勤管理中的应用
- 2016年
- "目标管理"作为高职院校后勤管理的有效方法和手段,其应贯穿于后勤实体企业经营管理和服务的全过程。本文简要介绍"目标管理"理论和特征,提出高职后勤目标管理在后勤管理中的应用策略。
- 钱玲玲
- 高职后勤人力资源管理的问题与对策
- 2014年
- 高职后勤企业为适应市场竞争和日渐扩大的高校办学规模,后勤企业人力资源管理越来越重要。但由于后勤企业长期以来对人力资源专业化管理相对落后、管理机制缺失、有效激励机制尚未形成等诸多因素,直接影响着后勤企业的自身发展。通过对后勤企业专业管理队伍的建设、完善企业人力资源管理制度、实行薪酬奖励机制与人事激励机制、提升员工对企业的归属感等措施,可以建立适合高职院校后勤企业发展的人力资源管理体系。
- 程余伟楼伟峰钱玲玲章斌
- 关键词：高职院校人力资源管理
