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章斌

作品数：3 被引量：1H指数：1
供职机构：浙江经济职业技术学院更多>>
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相关领域：文化科学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学
  • 1篇经济管理

主题

  • 2篇院校
  • 2篇高职
  • 2篇高职院校
  • 1篇院校后勤
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇社会
  • 1篇社会化
  • 1篇社会化改革
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  • 1篇高职院校后勤
  • 1篇管理体制和运...
  • 1篇财务
  • 1篇财务管理

机构

  • 3篇浙江经济职业...

作者

  • 3篇钱玲玲
  • 3篇程余伟
  • 3篇章斌
  • 2篇楼伟锋

传媒

  • 1篇中小企业管理...
  • 1篇职教通讯
  • 1篇当代职业教育

年份

  • 3篇2014
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
高职后勤社会化管理体制和运行机制浅析
2014年
在高校后勤社会化改革背景下,高职后勤企业存在着管理结构独立性不强、监督机制不建全、企业管理目标不明确及企业运行机制不完善等相关问题。通过树立与时俱进的思想观念、建立有效的监管机制及完善各项保障制度等到措施,可以建立适合高职后勤发展的新型管理体制和运行机制。
程余伟钱玲玲楼伟锋章斌
关键词：社会化改革
浅析高职院校后勤企业财务管理模式研究被引量：1
2014年
财务管理是一个企业管理的核心工作之一。后勤企业财务管理具有自主性不强、管理内容单调等特点,针对企业目前存在的筹资渠道少、利润分配不合理等财务管理问题,通过改进财务管理方法、合理确定收益分配方案、拓新筹资渠道、维护各方利益等举措,建立一种适合高职院校后勤企业发展的财务管理模式。
程余伟章斌楼伟锋钱玲玲
关键词：财务管理
高职后勤人力资源管理的问题与对策
2014年
高职后勤企业为适应市场竞争和日渐扩大的高校办学规模,后勤企业人力资源管理越来越重要。但由于后勤企业长期以来对人力资源专业化管理相对落后、管理机制缺失、有效激励机制尚未形成等诸多因素,直接影响着后勤企业的自身发展。通过对后勤企业专业管理队伍的建设、完善企业人力资源管理制度、实行薪酬奖励机制与人事激励机制、提升员工对企业的归属感等措施,可以建立适合高职院校后勤企业发展的人力资源管理体系。
程余伟楼伟峰钱玲玲章斌
关键词：高职院校人力资源管理
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