吕春梅
- 作品数：25 被引量：108H指数：6
- 供职机构：中国医学科学院肿瘤医院更多>>
- 发文基金：北京希望马拉松专项基金北京市优秀人才培养资助更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 某肿瘤专科医院文化类型诊断研究
- 2014年
- [目的]了解医院文化现状,找出发展短板因素,制定医院文化建设策略。[方法]采用医院文化类型量表,对某肿瘤专科医院290名职工进行问卷调查,对文化类型进行诊断研究。[结果]四种现有文化类型得分均在3.38~3.60之间,主导文化为层级型;职工期望文化类型得分在4.33~4.45之间,主导文化为团队型,并且每个维度上理想文化得分均较现有文化得分高1分左右,显示出职工对于期望文化具有较强的愿望。[结论]医院需要根据现有文化和职工期望文化的差距,制定医院文化建设策略,加强与职工的交流和沟通,向职工期望的文化类型方向努力。
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- 关键词：医院文化
- 在落实院长负责制中发挥医院党委政治核心作用的探讨被引量：8
- 2012年
- 多年来，我国公立医院实行的是院长负责制，这一体制在促进公立医院改革和卫生事业发展上发挥了巨大的作用，目前，在认真学习党的十七届五中全会、六中全会精神，贯彻落实《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》过程中，进一步思考发挥医院党委的政治核心作用，全面落实院长负责制，对推进公立医院更快更好发展具有重要意义。
- 张平吕春梅董碧莎
- 关键词：党委政治核心作用卫生事业发展医院改革党的建设医院党委
- 医疗机构党员教育和管理中问题与对策的研究被引量：4
- 2012年
- 党组织对党员的教育和管理,是党的"根本性建设",是提高党员的素质,增强党的战斗力的重要措施,是搞好党的建设的最基础最经常的工作,是实现党在新时期的历史任务的重要保证。因此,加强党员教育和管理的研究,探索建立一套适应时代要求的有效机制,具有重要的理论价值和现实意义。本课题以中国医学科学院肿瘤医院肿瘤研究所为研究对象,通过实证研究和调查研究,对医疗机构党员教育和管理中存在的问题和原因进行了梳理和分析,提出了一些思考和有针对性的建议与对策。
- 张平冀术明董碧莎沈惠芝吕春梅喻达
- 关键词：党员教育党员管理
- 员工个人特征对医院文化类型的影响分析被引量：3
- 2014年
- 目的:探讨员工个人特征对某医院文化类型的影响。方法:选用改编后的企业文化量表,对290名职工进行调查,通过单因素方差分析,了解不同类型职工对医院文化的感知程度。结果:性别和职称对医院文化的影响无统计学意义(P>0.05),年龄、学历、岗位类型和工作年限对于医院文化类型的影响具有统计学意义(P<0.05),并且高学历、年轻的临床医生更期望团队型文化。结论:管理者需要针对不同特征的职工,因势利导、因人制宜地进行医院文化建设。
- 吕春梅孙鑫董碧莎余权卓滋泽王挺
- 关键词：医院文化影响因素
- 肿瘤医院护士沟通技能培训模式效果分析
- 2012年
- 目的:设计和实施肿瘤医院护士沟通技能培训模式,并评估培训前后护士在沟通知识、沟通自信心、结果预期以及感受到的支持的变化,同时调查分析培训前后住院肿瘤患者对护患沟通行为的满意度的改变。方法:医院连续两年针对广大临床肿瘤护士开展"增强服务观念,提升服务形象"主题培训,共计8小时培训课程,并结合临床开展出院患者"最满意的护士"评选以及"优质护理服务示范工程"的推进,加强对护士沟通行为的鼓励,促进良好护患关系的建立。结果:培训后3个月以及6个月,护士在沟通知识、自信心、结果预期和感受到的支持方面都有明显提升,培训后3个月和6个月,出院患者对护士沟通行为的满意度也有显著提高。结论:此培训模式应用于广大临床肿瘤护士取得了较好的效果,但是如何跟进和强化培训效果是下一步需要关注的重点。
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- 关键词：沟通技能
- 情景演示与PBL相结合在医患沟通培训中的效果评价被引量：3
- 2015年
- 目的:评价情景演示法和PBL在医患沟通培训中的应用效果。方法:采用自行设计的评价问卷,通过对某医院参加培训的853名职工进行调查,采用单因素方差分析方法对不同类别职工进行培训效果评价。结果:情景演示与PBL相结合方法在总体满意度、吸引力以及对于整个培训的帮助程度方面,除性别和工作年限外,其他因素均有显著性差异(P<0.05)。采用SNK法进行两两比较后显示:年龄29岁及以下职工高于其他年龄段;学历为本科职工高于其他学历职工、护士高于医生和医技人员;初级职称人员高于其他职称人员。结论:情景演示与PBL相结合方法在医患沟通培训中的应用切实可行,培训效果良好,但需要进一步细化。
- 孙鑫吕春梅董碧莎余权卓滋泽王挺王欢
- 关键词：PBL医患沟通
- 员工个人特征对医院文化类型影响分析
- 目的:探讨员工个人特征对某医院文化类型的影响.方法:选用改编后的企业文化量表,对290名职工进行调查,通过单因素方差分析,了解不同类型职工对医院文化的感知程度.结果:性别和职称对医院文化的影响无统计学意义(P＞0.05)...
- 吕春梅孙鑫董碧莎余权
- 关键词：医院管理文化建设核心竞争力
- 文献传递
- 某肿瘤专科医院职工工作满意度及其影响因素研究被引量：7
- 2014年
- [目的]了解某肿瘤医院职工工作满意度现状,寻找影响工作满意度的关键因素。[方法]对明尼苏达职工满意度量表(MSQ)进行改编,验证其信度和效度后,以科室为单位进行整群随机抽样对某肿瘤专科医院729名职工进行问卷调查,采用Likert 5点法计分,运用单因素方差分析方法进行职工工作满意度分析。[结果]职工的总体满意度得分为3.56,为比较满意;工作压力和工作环境方面得分分别为1.56和3.39,满意度较低。不同性别、岗位、职称的工作满意度差异均具有统计学意义(P<0.05)。[结论]根据不同医务人员对工作的满意情况,采取不同的管理措施及激励手段,调动医务人员的工作积极性,从而提高医院的核心竞争力,实现医患双方共赢。
- 吕春梅孙鑫董碧莎卓滋泽
- 关键词：工作满意度肿瘤
- 喉全切除术后食管语音康复训练被引量：14
- 2004年
- 目的 帮助喉全切除术后患者恢复言语功能 ,提高生活质量 ,回归社会。方法 自 1990年以来 ,采取术前个别指导 ,术后以集中办学习班的形式 ,利用“吸气法”或“注气法”对 2 76名学员进行了 3周的食管发声训练。结果 成功率为 89.8% ( 2 4 8 2 76 ) ,发声良好占 6 9.7% ( 173 2 4 8)。结论 食管发声训练后食管语音基本接近正常人的声音 ,不用任何器械 ,经济简便 ,同时又避免了外科手术的麻烦和痛苦。
- 吕春梅屠规益唐平章徐震纲殷玉林
- 关键词：喉全切除言语康复
- 耳鼻咽喉头颈外科医师与喉癌术后发声功能重建被引量：3
- 2010年
- 屠规益吕春梅
- 关键词：耳鼻咽喉科喉癌术后头颈肿瘤外科医师癌发病率
