孙新乐
- 作品数：10 被引量：18H指数：3
- 供职机构：昆明理工大学管理与经济学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金云南省科技计划项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学自然科学总论理学更多>>
- 云南烟草物流整合研究
- 随着现代物流在我国的发展，第三方物流运作模式正逐渐被物流行业认可，虽然我国目前已出现了许多从事物流的企业，但是组织方式的科学性，各环节的衔接的协调性和协作的规范性，服务功能的多样性和服务质量都有所欠缺，未来物流行业的发展...
- 孙新乐
- 关键词：烟草物流
- 文献传递
- 基于区间直觉模糊集的Sinarchy超矩阵构造方法改进
- 2014年
- 针对网络分析法(ANP)中Sinarchy结构的超矩阵构造问题,提出了一种基于区间直觉模糊集的超矩阵构造改进方法。从Sinarchy结构中具有反馈关系的最后两层元素集的固有属性及特征出发,分析了采用传统方法构造方案对准则的影响矩阵(IMAC)的局限性,提出了应结合整体论与还原论、并遵循钱学森倡导的从定性到定量的综合集成法作为ANP分析解决问题的思路。通过引入区间直觉模糊集代替传统点估计值反映专家偏好进而重新构造IMAC。具体实例应用表明,该方法针对Sinarchy结构的排序问题具有较好的实际应用可行性。
- 谢晖段万春孙永河孙新乐
- 关键词：网络分析法区间直觉模糊集
- 多方案DEMATEL的偏好交互与融合方法研究被引量：1
- 2016年
- 为有效应对多方案DEMATEL在实际决策情景中涌现的个体选择偏好、流程导向偏好与交互学习偏好三者交互与融合问题,针对现有单方案方法在构造直接判断矩阵过程中忽视专家整体偏好一致性的不足,解析决策过程中三类偏好交互影响的系统复杂性,创新性地从偏好表征有效性、决策过程可控性及专家交互有序效性三个维度形成偏好交互与融合策略的整体思考。相对现有研究的贡献在于:关注多方案情景的多评价对象、多决策目标和多要素集合特征,依据整体决策信息判定策略和成对要素比较信息序列转换策略,创造性提出初始判断信息的整体判断偏好一致性检验方法和多轮次非一致性决策信息调整方案。针对某一众创空间内三个创业团队开展关键影响要素识别,实例验证结果表明上述所构建的方法和策略有效可行,能够形成更具参考价值的多方案对比分析结论,对响应复杂决策情景中的多主体、多层次、多偏好决策困境具有一定参考价值。
- 许成磊朱跃云段万春孙新乐
- 层式创新团队结构效率评价内涵与方法研究被引量：1
- 2016年
- 为有效刻画层式创新团队管理效率评价结构化投入产出参数,引入团队能力视角的能力本体与功能对应分析策略,形成了针对其角色倾向、技能匹配、任务协作的效率评价要素解析维度。在此基础上,通过挖掘效率形成、交互与转化过程中衍生的角色、技能与任务维度投入产出要素需求差异,提炼出3个结构效率评价概念,并融合DEMATEL方法和AR-DEA方法,构建了能够整合要素复杂作用关联、反映偏好约束的结构效率综合评价模型。案例应用结果表明,以上理论方法有效、可行,对于提升结构化归纳层式创新组织管理效率内涵、梳理投入产出要素关联、增强评价结论参考价值等具有一定的实践指导意义。
- 段万春孙新乐许成磊王玉华王鼎
- 关键词：团队能力
- 基于变权分析结构的AHP-BOCR方案评价值综合集成新方法
- 建构在固权体系下的传统AHP-BOCR分析方法不仅可能存在BOCR子结构下的方案评价值权重不匹配缺陷,而且也可能出现困扰专家学者的方案逆序现象.为了克服上述不足,本文在概述传统AHP-BOCR方法步骤及对其缺陷系统分析的...
- 孙永河段万春孙新乐
- 关键词：决策学综合集成法
- 文献传递
- 工作组类型创新团队关系效率内涵及评价研究——基于组织公民视角被引量：2
- 2016年
- 为了有效刻画工作组类型创新团队管理效率评价的多性状微观投入产出参数,引入组织公民行为的泛化关联行为效应分析策略,形成了针对其灵活性强、机动性高和整体意识清晰3方面特征的效率评价要素解析维度。在此基础上,通过挖掘任务属性、合作周期与创新不确定性对任务、角色及其交互的复杂影响,提炼出交叉效率、汇聚效率和平行效率3种关系效率评价概念,并融合ANP方法与DEA方法构建了能够探析关系效率形成、提取与测度的系统评价方法。案例应用结果表明,以上理论及方法有效、可行,对于深化认知创新型组织管理效率评价内涵、针对性梳理投入产出要素和关联、增强结论参考价值,具有一定的实践指导意义。
- 孙新乐段万春许成磊程思路
- 关键词：创新团队组织公民行为
- 整合多维不确定投入产出关系的效率评价新方法被引量：1
- 2016年
- 为还原多维不确定投入产出关系在效率评价理念、理论与评价方法方面存在的创新需求,从评价目标导向、评价要素构成和要素关联不确定三个维度,刻画一般效率评价情景中的要素间不确定关联呈现特征。在此基础上,针对现有方法在提取投入产出指标多维关联、刻画多类型效率涌现路径、促成多元效率内涵横向比较等方面存在的不足,创新性融合ANP方法与DEA方法构建了能够应对复杂情景下多维效率内涵提取、转换与融合需求的新方法。案例应用结果表明,以上所提出的理论及方法有效、可行,对延伸及拓展DEA方法的相对权比较理念实现复杂投入产出关联的跨层次比较,具有一定借鉴价值。
- 孙新乐段万春许成磊程思路
- 关键词：不确定性
- 云南烟草物流现状和整合研究被引量：5
- 2007年
- 对云南烟草物流业务现状进行分析,探讨云南烟草物流的设计方案和操作办法,提出以物流整合的方法解决现实问题,以期为云南烟草物流业发展提供思路。
- 孙新乐
- 关键词：云南烟草物流
- 网络型创新团队融合效率内涵及评价——资源观视角的研究
- 2017年
- 为有效解析网络型创新团队融合效率的动态特征,引入能够解析融合效率动态不确定性的资源观视角,整合资源融合过程中信息不对称产生的信任问题、团队不同时期的信任类型和团队所需资源的差异性,形成针对其灵活适应性强、不确定性高和任务技能角色组合多样特征的融合效率三维度解析框架。在此基础上,提炼网络型创新团队资源融合过程、团队生命周期、信任演变三维度之间的耦合关系,给出用以表征不同融合效应的"放大型、稳定型、削减型"3种融合效率内涵,构建包含专家决策信息、能够实现网络型创新团队未来资源融合效率动态评价的MAGDM-DEA方法。案例分析结果表明,该评价方法有效、可行,对于认知该类型创新团队三维度之间的耦合关系、提高团队远期管理效率、指导团队管理策略调整具有一定实践意义。
- 孙新乐段万春王玉华许成磊
- 关键词：资源基础观
- 基于界面管理的创新团队和谐管理实现机制研究被引量：5
- 2013年
- 为充分认知创新团队的固有特质,推动创新团队科学全面管理,首先归纳出创新团队主客体要素的特殊层次属性及研究视角的统一需求,而后创造性地引入并融合界面管理及和谐管理,对创新团队主客体界面复杂关联认知途径、创新团队和谐管理界面耦合优化方法及创新团队和谐管理机制构建要点进行系统提炼,给出创新团队和谐管理的概念界定,最后从环境适应机制、自主管理机制、共享沟通机制、资源处置机制和耦合优化机制5个方面提出创新团队和谐管理机制的构建思路,并就机制各组成部分功能、主要内容及部分间作用关系进行系统思考。
- 许成磊段万春谢晖孙新乐
- 关键词：创新团队和谐管理界面管理
