许成磊
- 作品数：52 被引量：110H指数：6
- 供职机构：昆明理工大学管理与经济学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金云南省应用基础研究基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学自然科学总论更多>>
- 云南省绿色铝硅产业的创新驱动对策
- 2022年
- 结合云南省绿色能源产业的发展优势,梳理了云南省绿色铝硅产业的发展条件与政策机遇。在此基础上,分析了云南省绿色铝硅产业在新兴领域技术积累、价值创造模式、创新平台建设等方面存在的创新短板与政策需求。据此,从建设联合研发平台、布局产业发展研究中心、打造产业创新政策体系等方面提出了相关创新驱动对策,对推动云南绿色铝硅产业高质量发展具有一定参考价值。
- 许成磊张鸿勋冯艳
- 关键词：绿色能源
- 低聚度决策主体的信任元协同获取与位势演化被引量：3
- 2020年
- 现有群体决策共识算法的研究普遍以主体均质化的假设为前提,忽略了低聚度决策信任共识获取的复杂性。针对低聚度决策主体在合作决策中存在的信任基础薄弱、冲突调节能力不足、有效沟通反馈效率低下等问题,解析了低聚度主体信任元的主客观内涵,展现了基于主体交互过程中主客观信任空间相对性下的动态信任融合过程,通过对非连续信任的归集与权重的转化,刻画了主体间信任水平与合作位势的演化特征,在群体研讨共识方法基础上构建了低聚度决策主体的信任元协同获取模型。对比结果表明:改进后模型的信任基础获取速度和共识水平均高于常规群体研讨方法,克服了原模型研究对象特征的模糊化、研讨内容系统性分析缺乏、研讨过程信息反馈不足等问题,有利于在低聚度主体合作决策中建立信任基础、减少分歧冲突、提高交互沟通的有效性,拓展了现有群体决策的一般性前提和研究范围,剖析了决策信任的主客观信任元内涵和伴生转化演化规律,为复杂松散不确定条件下信任共识的动态获取提供了新的解析模式,具有一定的理论和实践意义。
- 许成磊赵陈芳段万春
- 重工业企业产品促销策略评价选择研究——以S重工企业云南分公司为例
- 2020年
- 文章在分析S重工企业云南分公司促销管理现状的基础上,通过定性和定量相结合的方法,从直接效益、促销内部增长和促销竞争优势3个方面梳理了影响企业促销策略的12个因素,并基于ANP方法整合专家意见,从3个潜在方案中评价筛选出了最符合企业发展的促销策略。分析结果表明,以市场效益为导向的促销组合是最适合案例企业的促销策略,并据此提出了相应的促销对策和建议,以期为同类新型重工业企业产品促销策略评价优选提供一定的理论参考。
- 许成磊陈童婕
- 关键词：产品促销促销策略
- 创新团队和谐管理机制的主题辨析优化被引量：12
- 2014年
- 在系统归纳创新团队和谐管理机制主题辨析复杂属性、提炼主题辨析情景特征的基础上,对比探讨不同团队环境状态下的创新团队和谐管理机制主题涌现特质,给出主题辨析认知优化的2层次策略,构建出能够有效应对目前主题辨析困境的创新团队和谐管理机制主题辨析优化模型,并就界面划分与识别、和谐状态表征、专家意见整合及主题漂移辨别4个方法步骤的主要内容和原理予以阐述。研究表明,上述模型能够有效辨析创新团队发展情景特征、实现管理主题辨识及主题漂移路径探讨,具有应用可行性。
- 许成磊段万春孙永河杜元伟
- 关键词：创新团队和谐主题
- 动态环境下的群组专家多准则变权决策方法被引量：1
- 2015年
- 为克服经典多准则决策(MCDM)方法不适应动态的决策环境、难以反映方案集对准则集的非线性反馈效应等方面缺陷,通过运用网络分析和数据包络分析技术,提出一种动态环境下的群组专家多准则变权决策方法。较之于经典MCDM方法,新方法主要创新之处在于:给出了MCDM模型的动态演化机理;通过专家对方案所处准则状态予以有偏好(无偏好)判断,提出一种保证信息无损的群组专家信息提取方式;实现了对方案的变权评价,有效反映出蕴含在系统内部的准则集与方案集的非线性交互作用关系。实例验证结果表明,所提方法是科学可行的,能够有效解决救灾方案动态优选、供应商动态评价等实践问题。
- 孙永河段万春李春好许成磊
- 关键词：动态环境群组决策多准则决策变权
- 基于功效系数和灰色关联的企业股权投资项目风险预警研究被引量：1
- 2012年
- 随着项目风险管理日趋“软化”，蒙特卡洛、人工神经网络等技术已应用于项目风险管理中，并在许多领域取代了传统的专家决策方法和单变量敏感性分析方法，但在股权项目风险研究领域不断扩大，预警方法和理论日益丰富的情况下，现有的预警方法依然可拓展性较低、可操作性较差。
- 段万春许成磊杨训兵
- 关键词：企业股权风险预警灰色关联项目风险管理人工神经网络
- 考虑多维合作策略的非径向超预期管理效率评价
- 2021年
- 现有非预期产出问题集中于环境DEA效率评价,普遍以弱可处置性与负导向为前提,无法适应管理效率评价中超预期产出的"策略可处置"、"多维效率扩展"与"评价导向交融"特征。相对现有进展,针对环境DEA弱可处置性的局限,归纳了超预期管理效率的多维合作策略与对应策略作用下的效率溢出效应;针对超预期管理效率策略化评价的非径向测度基础,界定多维合作策略贡献,形成了"投入"合作与"产出"分配意义上的效率评价方案;针对传统DEA方法模糊评价结果不可比难点,引入合作博弈思想构建CSG-DEA模型,统筹了隐藏效率的评价信息再提取与策略联盟收益分配权重折算需求。案例应用结果表明,所构建的方法与策略有效、可行,能够为评价导向特殊、考虑多维合作策略的超预期管理效率评价问题提供决策参考。
- 许成磊朱秭洁段万春
- 关键词：合作博弈
- 基于界面管理的创新团队资源配置整合优化模型被引量：7
- 2017年
- 在界定资源配置界面内涵的基础上,剖析了创新团队资源配置界面系统的构成,并从系统复杂性认知视角出发,对创新团队资源配置界面系统的网络层次关系予以明确辨析,提出基于网络分析法(ANP)的提升创新团队资源配置效率的整合优化模型。通过运用ANP分析方法,该模型可以有效地挖掘创新团队资源配置过程中存在的问题要素,从而可以采取针对性改进措施。案例应用结果表明:该模型能够有效指导创新团队资源配置界面系统的资源配置问题,对于提升创新团队资源配置效率具有较强的实践应用可操作性。
- 谢晖孙永河段万春许成磊
- 关键词：创新团队网络分析法
- 西部高校外智引联型创新团队风险监控机制研究
- 2018年
- 在"大众创新,万众创业"的背景下,外智引联型创新团队发展受到广泛关注。为探析西部高校外智引联型创新团队风险监控机制,结合其自身特征及不同发展过程的特性,从参与主体、目标差异、协同合作、技术创新风险四个维度评析其可能存在的风险因素。在此基础上,鉴于其自身风险因素之间的复杂关联以及灰性特征,借助G-ANP方法,构建外智引联型创新团队风险监控的评价模型,并根据其风险因素的权重、灰数对其综合情况进行评价;并面向西部某高校外智引联型创新团队开展案例应用。结果表明:该创新团队中参与主体风险评价值最高,其中意向风险与行为风险产生的概率较高,团队整体处于中等风险水平,需要建立一套有效预防与控制风险的监控机制,将风险因素产生的概率降到最低。
- 段万春王鼎许成磊
- 关键词：网络分析法
- 工作组类型创新团队关系效率内涵及评价研究——基于组织公民视角被引量：2
- 2016年
- 为了有效刻画工作组类型创新团队管理效率评价的多性状微观投入产出参数,引入组织公民行为的泛化关联行为效应分析策略,形成了针对其灵活性强、机动性高和整体意识清晰3方面特征的效率评价要素解析维度。在此基础上,通过挖掘任务属性、合作周期与创新不确定性对任务、角色及其交互的复杂影响,提炼出交叉效率、汇聚效率和平行效率3种关系效率评价概念,并融合ANP方法与DEA方法构建了能够探析关系效率形成、提取与测度的系统评价方法。案例应用结果表明,以上理论及方法有效、可行,对于深化认知创新型组织管理效率评价内涵、针对性梳理投入产出要素和关联、增强结论参考价值,具有一定的实践指导意义。
- 孙新乐段万春许成磊程思路
- 关键词：创新团队组织公民行为
