林艳侠
- 作品数：9 被引量：97H指数：6
- 供职机构：厦门大学附属中山医院更多>>
- 发文基金：福建省厦门市科技计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 160名男护士职业定位现状调查研究被引量：17
- 2012年
- 目的:探讨男护士的职业定位现状及其相关因素。方法:通过自行编制"男护士职业锚问卷",对福州和厦门两地160名男护士进行问卷调查,分析其职业锚类型的总体状况和人口学变量的差异性。结果:男护士的职业锚有4种类型,依据得分由高到低依次为挑战技术型、奉献服务型、安全生活型和管理型。25岁以上的男护士奉献服务型得分高于25岁及以下者;已婚者的挑战技术型、安全生活型、管理型得分高于未婚者;工作5年以上者的挑战技术型、奉献服务型得分高于工作5年及以下者;正式编制内护士的挑战技术型、管理型、奉献服务型得分高于合同制护士;急诊、ICU和普通病房的男护士挑战技术型得分高于精神科,其差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论:男护士职业定位主要为迎接挑战、提高业务技术水平、奉献服务、安稳生活和管理决策。年龄在25岁以上、已婚、工作5年以上、编制内男护士职业定位更趋于稳定,急诊、ICU和普通病房的男护士职业定位更倾向于挑战与技术。结论:护理管理者应了解男护士的职业定位,针对其职业定位进行科学的职业生涯管理。
- 林艳侠许乐
- 关键词：男护士职业锚职业生涯管理
- 重症监护病房护士视疲劳现状及影响因素的调查研究被引量：2
- 2013年
- [目的]了解重症监护病房(ICU)护士视疲劳现状及影响因素,为制定合理干预措施提供依据。[方法]采用视疲劳定量分析问卷(visual quality scale,VQS)及自行设计的护士视疲劳影响因素问卷对厦门市某三级甲等医院ICU护士66人和病房护士63人进行问卷调查。[结果]ICU护士视疲劳检出率明显高于病房护士(P<0.05);ICU护士和病房护士夜班频率、工作环境、工作性质、身心健康状况比较差异有统计学意义(P<0.05);工作环境中视频设备多、工作中长时间使用电脑等视频设备、工作中接触有毒物、工作环境通风状况差、工作环境噪声严重、工作压力大是ICU护士视疲劳的危险因素。[结论]相对于病房护士而言,ICU护士视疲劳现状更加严重,且受多种因素影响,需提高ICU护士眼保健意识,以改善ICU护士视疲劳状况,减少职业性伤害。
- 郑洋林艳侠陈碧群王宝春李美圆
- 关键词：重症监护病房护士视疲劳视频设备眼保健
- 男护士职业生涯管理研究进展被引量：1
- 2011年
- 职业生涯管理是人力资源管理的重要组成部分，针对男护士进行职业生涯管理具有重要的理论意义和实践意义。本文通过分析男护士目前的职业发展现状，提出男护士职业生涯管理的必要性，综述国内外男护士职业生涯管理的研究现状，并在理论上提出男护士职业生涯管理策略。
- 林艳侠许乐
- 关键词：男护士职业生涯管理
- 气囊压力表间断测量气囊压力值偏差的实验研究被引量：26
- 2014年
- 目的 探讨气囊压力表间断测量人工气道气囊压力时,测量值与实际值之间是否存在偏差、偏差来源和偏差大小,为气囊压力表的正确使用提供参考.方法 在实验室体外实验中,采用专用手持气囊压力表通过三通开关与人工气道气囊充气管线单向阀连接,通过三通的开关控制,测量气囊压力,得到测量值偏差后进行临床试验加以验证.研究对象为建立人工气道需行气囊压力监测的成人患者.结果 在实验室经过132次测量发现,手持压力表本身会造成气囊压力下降,称之为固有损失;充气值[（30.000±0.000） cmH2O,1 cmH2O=0.098 kPa]和测量值[（26.072±0.291）cmH2O]之间存在明显偏差,平均为（3.928±0.291）cmH2O（t=155.273,P=0.000）;经过214次测量发现,充气管线单向阀在与压力表断开和连接的过程中造成气囊压力下降,称之为误差损失;充气值[（30.000±0.000） cmH2O]和测量值[（28.804±0.954） cmH2O]之间存在偏差,平均为（1.196±0.954） cmH2O（t=18.348,P=0.000）.临床经过21 1次验证试验得到固有损失和误差损失两者之和,充气值[（30.000±0.000） cmH2O]和测量值[（24.730±2.583） cmH2O]之间同样存在偏差（即测量偏差）,其值为（5.270±2.583） cmH2O（t=29.632,P=0.000）.结论 使用气囊压力表进行间断测量气囊压力时,气囊原有的实际压力应为测量值与偏差值之和,且在连接前应先进行声门下吸引,以防止气囊上方分泌物因气囊体积缩小而滑向气道深部而引起误吸,并将气囊压力维持在30 cmH2O.
- 林艳侠林丹陈碧群纪超袁从丽王宝春
- 男护士职业需要和职业锚的相关研究
- 目的：
1．研制男护士职业需要问卷和职业锚问卷。
2．研究男护士职业需要和职业锚的构成及两者的关系。
3．探讨男护士职业需要和职业锚的现状及与人口学变量的关系。
4．根据研究结果提出男护士职业生涯...
- 林艳侠
- 关键词：男护士职业锚职业生涯管理
- 文献传递
- 男护士职业发展需求量表的研制被引量：7
- 2011年
- 目的初步编制适用于男护士的职业发展需求量表。方法查阅国内外文献,明确职业发展需求的内涵及量表的理论框架,通过访谈法,发展条目池,经专家评定和预试验对条目进行删选,形成正式问卷,以福州和厦门两地17所医院的160名男护士为调查对象评价量表的信效度。结果探索性因素分析得到27个条目共7个因子,分别为职业生涯管理策略需求、职业探索与规划需求、职业生涯路径需求、学习与培训需求、职业生涯咨询需求、专业权威需求、人际关系需求,可解释变异69.771%,内容效度为0.993;总量表内部一致性系数为0.915,重测信度为0.764。结论该量表具有较理想的信度和效度,适合在各级各类医院的男护士中使用,通过该量表可以准确评价男护士的职业发展需求,为制定科学有效的管理策略提供依据。
- 林艳侠许乐
- 关键词：男护士人力资源管理量表信度
- 男护士职业发展需要的量性研究被引量：15
- 2011年
- 目的探讨男护士职业发展需要的现状及影响因素。方法以自行编制的男护士职业发展需要问卷对福州和厦门两地160名男护士进行问卷调查,分析男护士职业发展需要的现状及影响因素。结果男护士职业发展需要平均得分为(4.01±0.49)分,7种职业需要依次为被接受与肯定需要、医院职业管理需要、培训与学习需要、职业规划与发展需要、管理者的帮助需要、临床专业权威需要和教学科研晋升需要;婚姻状况、工作年限、聘用性质和所在医院性质不同,男护士职业发展需要差异具有统计学意义(P<0.01或P<0.05);多元逐步回归分析表明婚姻状况是男护士职业发展需要的预测因子。结论男护士具有强烈的职业发展需要,渴望获得职业认同,追求职业发展,医院和护理管理者应采取措施满足其职业发展的需求。
- 许乐林艳侠
- 关键词：男护士职业生涯
- 男护士职业需要的质性研究被引量：17
- 2011年
- 目的探讨男护士职业需要的现状,为男护士的职业生涯管理提供参考依据。方法采用质性研究方法中的现象学研究法,对福州和厦门两地15名男护士进行半结构式深度访谈,通过对访谈结果进行类属分析得到男护士职业需要的主要内容。结果男护士职业需要包括职业认同需要、职业发展需要和职业管理需要3个主要类属,每个主要类属包含若干次要类属。结论男护士具有强烈的职业需要,医院和护理管理者应予以重视,并以此为依据制订职业管理策略。
- 林艳侠许乐
- 关键词：男护士
