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汪霞

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供职机构：咸宁学院经济与管理学院更多>>
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合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业
  • 1篇资源管理
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬结构
  • 1篇民营
  • 1篇民营企业

机构

  • 1篇咸宁学院

作者

  • 1篇汪霞
  • 1篇周青
  • 1篇张建军
  • 1篇李海峰

传媒

  • 1篇金融经济（下...

年份

  • 1篇2009
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排序方式：
浅析民营企业的员工边际期望效用递减规律及其应对措施
2009年
一、边际期望效用递减的内涵经济学中边际效用递减规律指的是随着消费数量的增加,单位商品或服务给人们带来的满足程度会逐步下降。在企业的人力资源管理中员工激励也存在边际激励效用递减规律,我们结合激励理论中的期望理论得出了边际期望效用递减规律。期望的边际效用是指每增加一单位的某种效价量所导致的激励效用的增加量随着这种激励量的增加而逐渐减小。
张建军李海峰周青汪霞
关键词：人力资源管理薪酬结构
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