李海峰
- 作品数：2 被引量：4H指数：1
- 供职机构：咸宁学院经济与管理学院更多>>
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- 浅析民营企业的员工边际期望效用递减规律及其应对措施
- 2009年
- 一、边际期望效用递减的内涵经济学中边际效用递减规律指的是随着消费数量的增加,单位商品或服务给人们带来的满足程度会逐步下降。在企业的人力资源管理中员工激励也存在边际激励效用递减规律,我们结合激励理论中的期望理论得出了边际期望效用递减规律。期望的边际效用是指每增加一单位的某种效价量所导致的激励效用的增加量随着这种激励量的增加而逐渐减小。
- 张建军李海峰周青汪霞
- 关键词：人力资源管理薪酬结构
- 4C理论与咸宁房地产营销战略的选择被引量：4
- 2008年
- 4C营销理论主张重视消费者导向,其精髓是消费者定位产品,其关键是真正重视消费者的行为反应。随着我国房地产业的迅速发展,房地产市场竞争日趋激烈,过去那种以企业产品为导向的经营理念己被淘汰,取而代之的是全面的以消费者需求为导向的营销理念,谁迎合了消费者的需求,谁就成为市场的赢家,这就是4C理论的精髓。本文着重就4C理论在咸宁市房地产营销策划中的具体运用进行探讨和分析,就可能存在的问题提出可行性解决方案。
- 商文斌李海峰
- 关键词：房地产营销策划
