贾福辉
- 作品数：5 被引量：71H指数：3
- 供职机构：浙江大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 组织习惯性思维方式初探被引量：3
- 2004年
- 企业面临的环境变得越来越动荡不安,迫使企业必须调动全体员工的学习和创新的积极性。然而,存在于企业中的习惯性思维以及由此导致的防御性行为。却在无形中阻碍了组织的有效的学习和创新活动的开展。本文在研究习惯性思维及防御性行为的成因、分析习惯性思维与创新性思维的关联的基础上,提出了破除习惯性思维的政策建议,并举出了实际案例。
- 许庆瑞贾福辉谢章澍
- 关键词：主导逻辑心智模式
- 面向企业创新能力的组织智力资本测度研究
- 论文首先根据当前我国企业在促进其知识型员工间的知识交流和合作创新的实践中面临的实际问题以及传统创新能力测度理论的发展现状和不足，提出了研究问题和本论文的创新点。第二章对传统的组织创新能力测度理论、组织智力资本的构成研究以...
- 贾福辉
- 关键词：智力资本
- 文献传递
- 组织社会性创新体系构建要素的理论研究被引量：8
- 2005年
- 本文从三个维度对有利于员工间的知识相互交流和合作, 从而在组织内形成创新实践社区的要素进行划分, 并从理论上做了充分的分析, 为企业构建创新社区的实践提供有意义的指导。
- 许庆瑞贾福辉
- 关键词：知识交流
- 创新型文化的构建要素研究被引量：37
- 2004年
- 本文从文化的三个层面对创新型文化进行界定,确定构建创新型文化的必要要素和辅助要素,并通过大样本问卷调查及统计分析进行验证,以期为各类型企业塑造创新型文化提供借鉴。
- 许庆瑞贾福辉谢章澍郑刚
- 关键词：创新型文化
- 基于全面创新管理的全员创新被引量：21
- 2003年
- 本文基于全面创新管理初步形成的理论框架,从人的意识以及组织各要素的角度阐述了基于全面创新管理的全员创新内涵及特点,并对国内创新管理方面的领先企业海尔集团通过战略、文化、组织、制度等方面推进全员创新实践的经验总结,全面分析了企业实施全员创新的战略指导、文化激励、组织保障、制度推动等四个运行机制。
- 许庆瑞贾福辉谢章澍郑刚
- 关键词：全面创新管理
