龚一萍
- 作品数：22 被引量：137H指数：7
- 供职机构：广州大学更多>>
- 发文基金：广东省哲学社会科学规划项目教育部人文社会科学研究基金广东省哲学社会科学“十一五”规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 三种幸福形态的比较与中国式幸福的构建被引量：2
- 2015年
- 比较北欧、美国、不丹三种幸福形态并借鉴它山之石,结合中国国情,探索中国式幸福的"特色"、社会图景与构建路径,旨在厘清什么是中国式幸福,如何发展中国式幸福。中国式幸福是一种偏理性主义的幸福,经济幸福水平适中,国民幸福感较高,强调社会成员共创、共享幸福,物质与精神幸福相统一,注重幸福的简约与可持续,追求人民普遍幸福。中国式幸福由经济幸福、社会和谐、精神幸福、生态文明和身心健康"五维一体"构成其社会图景。构建以幸福为本的发展目标、提升幸福生产力、减少痛苦(不幸福)因素、培育国民理性健康的幸福观、营造幸福农村与幸福企业等,是推进中国式幸福发展的着力点。
- 龚一萍
- 关键词：中国国情
- 幸福的经济学诠释与“中国式幸福”的构建被引量：1
- 2011年
- 社会经济发展的极终目的是追求幸福，提升国民的“幸福指数”。关于什么是幸福，如何构建幸福，可从经济学、哲学、社会学、心理学等不同的学科视角进行解读。经济是幸福的物质基础，从经济学视阈研讨幸福，有助于理清经济与幸福的关系，明确构建幸福的经济要素与条件，探索“中国式幸福”的发展路径。
- 龚一萍
- 关键词：经济学中国式经济要素社会学
- 企业动态能力与企业创新的相关分析被引量：10
- 2010年
- 动态能力与创新之间的关系是企业能力理论研究的"黑箱"。本文从理论层面对企业动态能力与创新的互动关系进行探析,分析了企业动态能力与技术创新、制度创新之间以及动态能力子能力与创新模式之间的相互关联,并从"破与立"的视角,指出破除企业的核心刚性与组织惰性、构建学习型组织与创新型的企业文化是企业动态能力与创新发展的关键。
- 龚一萍
- 关键词：动态能力学习型组织
- 经济发展的制度功能效应分析被引量：5
- 2011年
- 制度是经济发展的决定性因素,是经济活动的内生变量和驱动经济发展的"发动机"。一种有效的制度对经济发展具有三方面的功能效应:约束主体行为与经济关系,减少社会经济的无序和不确定性;明确产权,降低经济机会主义与交易成本;形成一种有效的激励机制,使经济各要素的潜力充分释放。在一个动态环境中,原有制度会逐渐固化,蜕变成阻碍经济发展的障碍。制度创新的要旨是消除制度的"固化"与结构惯性,打破制度变迁的路径依赖,建立一种"联系实际——创造性破坏——多种路径选择"的制度创新范式。与其它经济性资源一样,"好"制度也是一种稀缺资源,也会出现短缺。因此,制度必须不断创新,破除旧的制度而形成新的制度供给。
- 龚一萍
- 关键词：经济发展
- 论薪酬战略被引量：7
- 2004年
- 本文论述了薪酬战略的特征、薪酬战略的五个核心要素及薪酬战略的抉择。
- 龚一萍
- 关键词：薪酬战略
- 企业员工工作幸福感分析——以珠三角企业为例被引量：2
- 2016年
- 企业员工工作幸福感是指员工在企业工作中获得的满意和快乐的体验。影响工作幸福感的主要因素有工作特征、工作条件、工作回报、个人工作绩效、人际关系和企业文化。企业员工的工作幸福感对企业的绩效和发展有重大影响。调查分析显示,珠三角企业员工工作幸福感的总体水平不高,员工的工作回报满意度较高,但工作压力感也较大。国企与大型企业员工的工作幸福感高于民营企业和中小企业,企业不同员工的工作幸福感存在差异,企业管理人员的工作幸福感高于生产人员,女性的工作幸福感高于男性。
- 龚一萍孙丽君李季山
- 关键词：工作幸福感
- 社会主义发展经济学探微被引量：1
- 2003年
- 社会经济的有效发展需要发展理论的指导。本文论述了 (我国 )社会主义必须建立自己的发展经济学 。
- 龚一萍
- 关键词：社会主义经济发展发展经济学
- 企业薪酬战略的剖析与权变抉择被引量：2
- 2011年
- 企业薪酬战略是企业根据外部环境及自身的条件，对薪酬体系及薪酬管理系统作出的具有引领性、总体性与长远性的谋划与决择。主要包括薪酬文化的创构、薪酬决定标准的确立、薪酬结构的设计、薪酬管理模式以及薪酬政策的选择等方面的导向性决策。
- 龚一萍
- 关键词：企业薪酬战略薪酬政策
- 战略人力资源管理:理论视角的探析被引量：7
- 2009年
- 人力资源管理理论和实践经历了两次重要的变革,战略人力资源管理已逐步形成并日益发展,成为企业获取可持续竞争优势的战略途径。从理论层面对战略人力资源管理的特征、理论基础、核心理念及职能定位进行了探讨;重点讨论了战略人力资源管理的理论基石——资源基础理论、人力资本理论与战略管理理论,提出"以人为本"的核心理念是构建战略人力资源管理的灵魂,分析了战略人力资源管理从事务型管理走向战略性管理的职能定位。
- 龚一萍
- 关键词：战略人力资源管理资源基础理论以人为本战略性管理
- 基于企业动态能力构建的制度因素与长效机制探析被引量：2
- 2012年
- 在一个动态环境中,只有具备动态能力的企业,才能保持持续的竞争优势,而有效的制度安排与长效机制是企业构建动态能力并使之长久不衰的保障。制度的规范约束功能对企业动态能力构建具有积极的引导作用,有效的产权制度及其激励功能可以激发企业构建动态能力的内在动力与效能。企业动态能力要保持长久不衰,必须创构一种由组织学习、动力机制和企业文化构成的三位一体的长效机制。
- 龚一萍
- 关键词：企业动态能力组织学习动力机制
