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于丹

作品数：5 被引量：44H指数：2
供职机构：西安交通大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学文化科学自动化与计算机技术更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 2篇专利
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇油门
  • 2篇刹车
  • 2篇实证
  • 2篇实证研究
  • 2篇皮肤电阻
  • 2篇情绪识别
  • 2篇自动刹车
  • 2篇满意度
  • 2篇工作满意度
  • 2篇无极性
  • 1篇设计阶段
  • 1篇匹配度
  • 1篇企业
  • 1篇企业化
  • 1篇企业化转制
  • 1篇人-组织匹配
  • 1篇人才管理
  • 1篇转制
  • 1篇组织承诺
  • 1篇离职

机构

  • 5篇西安交通大学
  • 1篇清华大学

作者

  • 5篇于丹
  • 2篇陈曦
  • 1篇孙福滨
  • 1篇张勉
  • 1篇张德

传媒

  • 1篇预测
  • 1篇研究与发展管...

年份

  • 1篇2019
  • 1篇2017
  • 3篇2003
共 5 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
科研院所企业化转制的过程模型研究被引量：9
2003年
我国的科研院所转制是具有鲜明的中国特色和明显的经济转型背景的组织变革问题。在此 ,综合管理学、经济学、组织行为学和系统工程学等多学科知识构建科研院所转制的三阶段过程模型 ,从而在一个研究框架内系统地分析科研院所企业化转制的操作思路。
于丹孙福滨曾文峰
关键词：企业化设计阶段
期望匹配度对个体效能变量的影响实证研究被引量：35
2003年
人-组织匹配的观点被用来解释个体效能变量,期望匹配度被作为衡量人-组织匹配的指标。研究以来自西安的742名企业雇员为样本,主要发现期望匹配度对工作满意度、组织承诺度和离职意向存在显著的影响。
张勉张德于丹
关键词：工作满意度离职意向
基于情绪识别的刹车误踩油门智能控制系统及其控制方法
一种基于情绪识别的车辆刹车误踩油门智能控制系统及其控制方法，生物电情绪识别系统设置在方向盘上，包括测量皮肤电阻的Ag/Agcl无极性电极、与Ag/Agcl无极性电极相连的15微安直流电源、测量皮肤血流量的赫马特Hemat...
于丹陈曦
基于情绪识别的刹车误踩油门智能控制系统及其控制方法
一种基于情绪识别的车辆刹车误踩油门智能控制系统及其控制方法，生物电情绪识别系统设置在方向盘上，包括测量皮肤电阻的Ag/Agcl无极性电极、与Ag/Agcl无极性电极相连的15微安直流电源、测量皮肤血流量的赫马特Hemat...
于丹陈曦
文献传递
基于IT企业的雇员期望匹配度对个体效能变量影响的实证研究
论文通过对现有相关理论和研究文献的回顾和总结,针对传统'环境学派'和'个性学派'的研究不足,从人一组织匹配的研究角度,选择期望匹配度来度量人与组织匹配.论文通过2001年对15家IT企业进行的问卷调查,整理得到巧742份...
于丹
关键词：人-组织匹配匹配度工作满意度人才管理
文献传递
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