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刘庆玲

作品数：4 被引量：6H指数：2
供职机构：太原理工大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇科技成果

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 2篇经理人
  • 2篇激励机制
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇投资者
  • 1篇投资者保护
  • 1篇瓶颈与对策研...
  • 1篇期权
  • 1篇企业
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇资源管理
  • 1篇经理人市场
  • 1篇技术产业发展
  • 1篇高新技术产业
  • 1篇高新技术产业...
  • 1篇公平原则
  • 1篇股票
  • 1篇股票期权
  • 1篇管理层

机构

  • 4篇太原理工大学

作者

  • 4篇刘庆玲
  • 3篇朱先奇
  • 2篇肖超荣
  • 1篇许并社
  • 1篇黄晋太
  • 1篇史彦虎
  • 1篇张建平
  • 1篇杜文广

传媒

  • 2篇山西高等学校...

年份

  • 1篇2006
  • 3篇2005
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
国有上市公司经理人股票期权激励机制问题研究被引量：2
2005年
近年来国有上市公司在经理人股票期权激励机制的探索和尝试中出现不少问题。在明确经理人股票期权激励机制的产生、运行原理的基础上,针对会计信息、管理层职责、经理人员选拔、收入分配方面所出现的问题,应采取以下有效措施:继续深化改革,实施观念创新;完善公司治理进程;进一步完善资本市场和经理人市场;完善相关的法律法规;完善外部监督机制。
肖超荣刘庆玲朱先奇
关键词：经理人股票期权激励机制
国有企业人力资源管理存在的问题及对策分析被引量：4
2005年
随着知识经济时代的到来 ,企业要在智力资本竞争时代中占据优势地位 ,就必须充分重视对智力的持有主体———“人”的管理。我国国有企业人力资源管理起步较晚。针对目前存在的管理者素质不高、激励机制不灵活、管理理论和技术不完善等瓶颈问题 ,在国有企业人力资源管理中应采取不断提高管理人员的素质 ,坚持以人为本 ,明确权利职责 。
朱先奇刘庆玲
关键词：国有企业人力资源管理激励机制公平原则
国有中小型企业管理层收购的问题及对策研究
管理层收购发源于资本市场发达的西方国家，是杠杆收购的一种形式，是企业内部管理者通过自有资金或外部融资，收购所在公司股份，实现企业控制权由大股东转移到管理者手中的行为。 管理层收购在我国仍属新生事物，其实施的法律...
刘庆玲
关键词：管理层收购投资者保护经理人市场
文献传递
山西高新技术产业发展的瓶颈与对策研究
朱先奇黄晋太史彦虎张建平许并社杜文广肖超荣刘庆玲
(一)课题的来源与背景2000年来，通过实施“1311”工程，我省的高新技术产业有了较快的发展，但其产值和增加值和全国比较相比，仍然比较落后。鉴于此，课题组于2002年6月申报了省科技厅2003年软科学重点项目—山西高新...
关键词：
关键词：高新技术产业
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